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寧波
勞動合同到期和終止應支付補償金嗎
勞動合同到期時是否應給予補償
1。勞動合同期滿，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，并維持或改善勞動合同約定的條件。如果員工不同意續(xù)簽勞動合同，勞動合同終止，雇主不支付經(jīng)濟補償
2。如果用人單位同意續(xù)簽勞動合同，但減少了勞動合同約定的條件，且勞動者不同意續(xù)簽勞動合同，則勞動合同終止，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。用人單位不同意續(xù)簽的，無論勞動者是否同意續(xù)簽，均應終止勞動合同，用人單位提出不續(xù)簽勞動合同的，應在勞動合同期滿后支付經(jīng)濟補償金，應按照《勞動合同法》第46條和第47條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金，并支付一年工作一個月的工資
如果符合《勞動合同法》第14條的規(guī)定，員工提議續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續(xù)簽合同的，應當向勞動者支付賠償金。標準是工作一年，付兩個月的工資
讀了這篇文章，大家都清楚這個問題。在實踐中，合同終止后，到期的合同不需要賠償，因為合同已經(jīng)到期，雙方不再需要繼續(xù)履行合同規(guī)定的義務，所以我們應該明確這方面的規(guī)定，以便有所幫助。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢有關(guān)盧巴的專業(yè)律師。com
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