如何履行和變更勞動合同

一、勞動合同的履行應當遵循全面履行的原則

用人單位與勞動者依法訂立的勞動合同受法律保護。勞動合同雙方應當按照勞動合同約定的內容，全面、真實地履行義務，行使權利。

當然，工人也有義務服從雇主對勞動過程的組織和管理。然而，這并不意味著雇主可以為所欲為。用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業或者提供不符合約定標準的勞動條件的，勞動者有權拒絕依法履行義務，并可以提起訴訟。根據《勞動合同條例》，勞動者拒絕用人單位非法指揮，強迫冒險作業的行為不屬于違反勞動合同的范疇。勞動合同變更及其原則

勞動合同變更是指用人單位和勞動者部分變更的行為，《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位和勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有”。修改勞動合同應當遵循協商一致的原則。勞動合同的內容是用人單位與勞動者之間的協議，一旦訂立，受法律保護。勞動合同是勞動法的延伸，具有法律約束力，任何一方不得隨意變更。現實生活是復雜的，人們無法預測未來會發生什么。因此，為了適應不斷變化的客觀情況，法律規定勞動合同可以有條件地變更，即必須經當事人協商一致。同時，法律也不是一成不變的。為了加強用人單位在組織和管理勞動過程中的自主權，法律規定，在特定情況下，用人單位可以單方面變更勞動合同。這些情況通常包括：

首先，如果工人生病或非因工負傷，他在醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事雇主另行安排的工作

其次，勞動者不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作的

第三，訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成一致的

用人單位可以單方面變更勞動合同的情況主要是指勞動合同訂立時法律法規的變化和重大法律事實的出現，如《勞動合同法》的頒布實施，或用人單位根據市場變化決定調整經營戰略，取消部分崗位和工種，這些情況屬于原勞動合同簽訂的客觀條件變化的范圍，勞動合同也隨之變更。此外，在《勞動合同法》關于勞務派遣的專門規定中，勞動者在不工作時可以變更勞動合同約定的工資，即按照最低工資標準支付工資。上述情形是勞動合同訂立時客觀情況的變化。在上述三種情況下，如果雇員不同意變更勞動合同，雇主可以終止勞動合同并終止勞動關系。同時，在訂立勞動合同的過程中，用人單位可以約定勞動合同的變更，法律尊重當事人的意思自治。當約定的情形存在時，用人單位一方可以變更勞動合同

三、勞動合同變更的程序和程序

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定及相關法律法規和實踐經驗，變更應履行勞動合同訂立手續，但需注意以下問題：

首先，用人單位和勞動者均可提出勞動合同變更要求，辦理勞動合同變更手續。要求變更的一方應及時將變更勞動合同的原因、內容、條件等告知另一方；對方應及時答復，否則將導致一定的法律后果。《北京市勞動合同規定》規定，如果一方要求變更其相關內容，應以書面形式將變更請求發送給另一方，另一方應在15天內予以答復。逾期不答復的，視為不同意變更勞動合同。如果變更勞動合同失敗，應繼續執行原內容

其次，應以書面形式變更勞動合同。變更后的勞動合同仍需勞動合同的員工簽字，并經用人單位蓋章簽字后生效。勞動合同雙方各執一份勞動合同修改書。同時，如果勞動合同已經核實，修改勞動合同也應辦理相關手續

第三，對于具體情況，如果不需要辦理勞動合同變更手續，只需向勞動者說明情況即可。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或出資人的，無需辦理變更手續，勞動關系雙方應繼續履行原合同內容

第四，勞動合同變更應及時進行。勞動合同的變更必須在勞動合同生效后、終止前進行。用人單位和勞動者應當對勞動合同的變更給予足夠的重視，不得拖延至勞動合同期滿。根據法律規定，勞動合同期滿即終止。屆時不會發生勞動合同變更，且容易發生爭議

四、勞動合同變更的效力

勞動合同變更是對勞動合同內容的部分變更，如工作崗位、勞動報酬、工作場所等。一般而言，這不是勞動合同主體的變更。更改的內容通常不會對已執行的部件產生影響，而只會對未來產生影響。同時，勞動合同中未變更的部分也應由勞動合同雙方履行

勞動合同的變更不同于勞動合同的解除。變更勞動合同不包括：