在第一種情況下，對于依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證的分支機(jī)構(gòu)，分支機(jī)構(gòu)的簽名和印章是否有效，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第4條，其主要負(fù)責(zé)人應(yīng)在勞動合同文本上簽字或加蓋分公司公章；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證的，其主要負(fù)責(zé)人經(jīng)具有法人資格的上級公司授權(quán)，在勞動合同文本上簽字生效；未取得營業(yè)執(zhí)照、登記證或者未經(jīng)母公司委托、授權(quán)的，由具有法人資格的上級公司簽字蓋章。但需要注意的是，雖然分支機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)在取得營業(yè)執(zhí)照或登記證后可以作為用人單位行使簽訂勞動合同的權(quán)利，但如果違反相關(guān)協(xié)議，仍需由具有法人資格的總行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。此外，對于未依法取得營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)，未經(jīng)用人單位授權(quán)與員工簽訂的勞動合同不一定無效。例如，一家知名企業(yè)如果在某個地方大量投資建設(shè)生產(chǎn)基地，在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)階段一般不領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，但需要招聘少量管理人員并簽訂勞動合同。這些工人有理由認(rèn)為與生產(chǎn)基地主要負(fù)責(zé)人簽訂的勞動合同合法可信，應(yīng)視為有效，否則，由此產(chǎn)生的法律后果應(yīng)由第二種情況下的用人單位承擔(dān)，具有法人資格的用人單位的非法定代表人的簽名是否有效

非法定代表人經(jīng)法定代表人書面授權(quán)在勞動合同上的簽名當(dāng)然有效，但被授權(quán)人應(yīng)為與本單位建立勞動關(guān)系的經(jīng)理或負(fù)責(zé)人，授權(quán)委托書應(yīng)以廠務(wù)公開的形式予以公布。如果代理人未獲得法定代表人的授權(quán)，勞動合同是否必然失效？《合同法》第49條規(guī)定：“在代理權(quán)終止后，行為人無代理權(quán)、超越代理權(quán)或者以委托人名義訂立合同，對方有理由相信行為人有代理權(quán)的，代理行為有效。”表見代理原則使勞動者相信，如果簽訂勞動合同的人是公司行政或人事部門的經(jīng)理或該部門的經(jīng)理或其他高級職員，則勞動者有理由相信他們在簽訂勞動合同之前已獲得法定代表人的授權(quán)，因此，他們在勞動合同上的簽字是可靠的，否則，第三種情況下，由用人單位承擔(dān)法律責(zé)任，勞動合同專用章和人力資源部印章是否有效

勞動合同法第16條規(guī)定，勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，用人單位與勞動者在合同文本上簽字或蓋章后生效勞動合同。《合同法》第32條還規(guī)定，當(dāng)事人以合同書形式訂立合同的，應(yīng)當(dāng)在雙方簽字或者蓋章時成立。但是，公章、專用章或部門印章沒有明確的限制。筆者認(rèn)為，勞動合同專用章和人力資源部印章屬于內(nèi)部印章。經(jīng)用人單位授權(quán)，勞動合同上的印章由公安機(jī)關(guān)備案，并在勞動合同審查備案時以廠務(wù)公開的形式予以公示，有效期三年以上，勞動部工作人員發(fā)現(xiàn)，與公司類似的情況很多，簽字蓋章的形式也多種多樣。我想提醒您，根據(jù)民法理論，如果上述兩種情況沒有事先公布，并且勞動合同在簽訂后得到確認(rèn)和更正，勞動合同同樣有效