審批依據：勞動和社會保障部頒布的《集體合同規定》

I.審查內容：

1。集體協商雙方主體資格是否符合法律、法規和規章。集體協商程序是否違反法律、法規和規章。集體合同或專項集體合同的內容是否與國家規定相沖突。申請材料：

1。集體勞動合同草案（3份）

2。用人單位法定代表人、工會主席或職工代表身份證明。營業執照（復印件）

三、承諾期限：

集體合同審查意見自受理之日起15日內送達集體合同雙方，15天內未交付的集體合同應生效。工作流程：

業主應將協商簽署的集體合同文本提交仲裁組-編號和登記-審查并準備集體合同審查意見-和交給雙方協商代表

v.集體合同的訂立程序是什么

集體合同的訂立程序是指從協商到集體合同的訂立和生效的過程。一般來說，簽訂集體合同必須經過以下程序：一是制定集體合同草案；第二，檢討；第三，簽名；四是登記備案；第五，宣布

（1）集體合同草案：集體合同由工會代表職工與企業簽訂。沒有工會的企業，由職工選舉產生的代表與企業簽章。一般情況下，各企業應成立集體合同起草委員會或起草小組，負責集體合同的起草工作。起草委員會或者起草小組由企業管理部門和工會代表若干人組成，董事長或者組長、副董事長或者副組長由工會和企業管理部門代表一人擔任。起草委員會或者起草小組應當深入調查研究，廣泛征求各方意見和要求，提出集體合同初稿

（2）審議：將集體合同文本草案提交職工代表大會或職工代表大會審議。經職工代表大會或者職工代表大會審議。經營者和工會主席應分別說明協議草案的產生過程、依據和主要內容，然后由職工大會或職工代表大會討論協議草案的文本。做出復習決定。2004年勞動和社會保障部頒布的《集體合同規定》第36條規定，雙方代表商定的集體合同草案或專項集體合同應提交職工代表大會或全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或者專項集體合同草案時，應當有三分之二以上的職工代表或者職工出席，集體合同草案或專項集體合同草案須經半數以上職工代表或全體職工半數以上同意方可通過。（3）簽字：集體合同草案簽署后，由雙方首席代表簽字或蓋章（四）登記備案：集體合同簽訂后，將集體合同文本及其附件一式三份報送縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有責任對集體合同的內容是否合法進行審查。發現集體合同中的項目、條款不合法或者不真實的，不得登記或者暫停登記，并發回企業修改。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出意見的。本集體合同具有法律效力，企業管理部門、工會組織和職工個人應當認真履行

（5）公告：本集體合同生效。企業應當及時向全體職工公開

集體合同的訂立程序是集體合同從協商到訂立、生效的過程。一般來說，集體合同的簽訂要經過五個程序：集體合同草案的制定、審議、簽署、登記、公示。如果您有任何問題，歡迎您咨詢有關盧巴的法律意見。com