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寧波
競業禁止協議與勞動合同的關系是什么
1、 《勞動合同法》對此有專門規定，競業禁止協議屬于勞動合同的一部分，與《勞動合同法》密不可分。附件：《勞動合同法》有關規定第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。勞動合同解除或者終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行開業生產、經營類似產品或從事類似業務的，不得超過兩年。勞動合同中競業禁止條款的一般條件。用人單位與勞動者只約定“保密協議”，不約定“競業禁止條款”，用“保密協議”代替“競業禁止條款”
“保密協議”有效，但不具有競業禁止的法律效力，工人無需履行競業禁止義務。雇主和雇員同意“競業禁止條款”，但他們不向雇員支付經濟補償
本協議無效，工人無需履行競業禁止義務
3。用人單位與勞動者約定的工資已包含競業禁止報酬
本協議無效，因為它違反了《勞動合同法》關于在勞動關系終止后向勞動者支付經濟補償的法律規定
4。在雇主和雇員商定的“競業禁止條款”中，有一項關于企業向雇員支付經濟補償的協議。但是，勞動關系終止后，用人單位未履行支付經濟補償協議
5。在雇主和雇員之間約定的“競業禁止條款”中。約定的經濟賠償金過低或違約金過高
律師認為不能簡單地認為經濟賠償金過低或違約金過高會直接導致協議無效。原則上，該協議是有效的。如果雙方不同意，應通過協議或訴訟變更協議，而不是不履行競業禁止義務。競業禁止條款因雇主非法終止勞動合同或工人被迫終止勞動合同而無效。競業禁止條款的效力基于勞動關系的終止。如果勞動合同以損害工人權益的方式終止，競業禁止條款肯定不會生效
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