一,。合理確定競(jìng)業(yè)禁止期限

競(jìng)業(yè)禁止是企業(yè)通過限制勞動(dòng)者就業(yè)范圍來保護(hù)自身競(jìng)爭(zhēng)力的重要措施。用人單位可以與勞動(dòng)者約定，掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在終止或者終止后的一定期限內(nèi)不被約定的單位聘用，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償。中國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。中國(guó)勞動(dòng)合同規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。那么，與員工簽訂盡可能長(zhǎng)的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否更好？當(dāng)然不是。由于用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)可以在保護(hù)商業(yè)秘密的前提下，最大限度地節(jié)約成本，避免不必要的負(fù)擔(dān)。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)商業(yè)秘密的續(xù)展時(shí)間確定競(jìng)業(yè)禁止的年限，同時(shí)，《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，或者自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期不得超過兩年。這意味著上述具體競(jìng)業(yè)限制范圍的限制期限不得超過兩年，否則該期限無效。明確競(jìng)業(yè)禁止的范圍

競(jìng)業(yè)禁止的范圍是指工人重新就業(yè)時(shí)的擇業(yè)限制范圍。它是競(jìng)業(yè)禁止的核心條款。如果范圍不明確，競(jìng)業(yè)禁止的最終目的可能無法實(shí)現(xiàn)。中國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的范圍由用人單位與勞動(dòng)者約定，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。因此，雇主最好在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中明確競(jìng)業(yè)禁止的范圍，以避免協(xié)議不明確的風(fēng)險(xiǎn)。如有必要，業(yè)主可以圖表的形式澄清競(jìng)業(yè)禁止單位。指定競(jìng)業(yè)禁止的范圍

競(jìng)業(yè)禁止的范圍是指對(duì)工人再就業(yè)的區(qū)域限制。本條款也是《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》的重要條款。中國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的范圍由用人單位與勞動(dòng)者約定，但該約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。因此，雇主最好在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中明確競(jìng)業(yè)禁止的范圍，以避免協(xié)議不明確的風(fēng)險(xiǎn)。如有必要，可以用圖表的形式指定競(jìng)業(yè)禁止的范圍。合理確定競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象

競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象不是所有員工，競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象必須是了解企業(yè)商業(yè)秘密的員工。中國(guó)《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。那么，是否與上述員工簽訂了競(jìng)業(yè)禁止合同？當(dāng)然不是，因?yàn)槿绻鲜鏊袉T工都與他們簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，企業(yè)每個(gè)月都會(huì)支付巨額薪酬。因此，企業(yè)應(yīng)合理確定競(jìng)業(yè)禁止的范圍，并根據(jù)實(shí)際需要確定競(jìng)業(yè)禁止的范圍。明確補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)

由于競(jìng)業(yè)禁止合同限制了公民的勞動(dòng)權(quán)利，根據(jù)公平原則，企業(yè)必須給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無效。中國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，每月向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。中國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間有約定，但對(duì)補(bǔ)償金的金額沒有具體規(guī)定，應(yīng)由雙方約定。選擇適當(dāng)?shù)暮炇饡r(shí)間

雇主應(yīng)選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間與工人簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。有些雇主在可移動(dòng)合同期限屆滿時(shí)與其雇員簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同是不適當(dāng)?shù)摹Ｊ紫龋瑔T工辭職的原因大部分不是由于合同到期而終止勞動(dòng)關(guān)系；其次，大多數(shù)員工因待遇誘惑、高薪或與企業(yè)矛盾而拒絕簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。因此，企業(yè)應(yīng)選擇合適的時(shí)間與員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同。確定單方終止權(quán)

由于我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位必須支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，這將給企業(yè)帶來沉重的負(fù)擔(dān)。同時(shí)，業(yè)主難以合理確定競(jìng)業(yè)禁止的合理期限，因此業(yè)主可以在競(jìng)業(yè)禁止合同中約定單方面撤銷權(quán)。這樣，企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要決定是否需要選擇競(jìng)業(yè)禁止來保護(hù)商業(yè)秘密。明確競(jìng)業(yè)禁止的履行模式

簽訂協(xié)議不是最終目的，而是為了確保協(xié)議的履行。因此，協(xié)議的履行方式也是整個(gè)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的關(guān)鍵問題。基于雇主在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的旅行過程中的被動(dòng)性，可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任，因?yàn)閯趧?dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的履行中處于主動(dòng)地位，不會(huì)過度增加勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)。同意員工在辭職后的固定期限內(nèi)或應(yīng)用人單位要求向用人單位提交以下相關(guān)證明材料：辭職后與新單位簽訂的勞動(dòng)合同、新單位為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)證明，員工所在地居民委員會(huì)出具的就業(yè)證明等。如果員工未按要求同時(shí)提交上述證明材料，則視為員工違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，雇主有權(quán)追究雇員的違約責(zé)任。明確違約責(zé)任

明確違約責(zé)任不僅可以促使勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定，而且可以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者在追究違約責(zé)任時(shí)舉證責(zé)任倒置，以減少用人單位舉證的難度，如返還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付違約金（雙方約定的金額）賠償損失（計(jì)算方法可參照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定），繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，無權(quán)要求繼續(xù)支付賠償?shù)?/p>