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寧波
簽署競業(yè)禁止協(xié)議后如何避免
如何避免
根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，在簽訂競業(yè)禁止協(xié)議后，避免違約風險的唯一途徑是工人遵守協(xié)議，如《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)禁止的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定
勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期，或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務不得超過兩年
競業(yè)限制中沒有關于經(jīng)濟補償的協(xié)議
勞動關系具有特定的個人屬性。保密義務從雇員對雇主的忠誠義務演變?yōu)楦倶I(yè)限制制度，其中包含了雇主財產(chǎn)權益與雇員勞動權利之間的矛盾，成為必須調(diào)整的法律問題。競業(yè)限制的主要內(nèi)容有兩個：一是勞動者應當履行競業(yè)限制義務；第二，雇主應支付經(jīng)濟補償。競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償不能包含在工資中，但只能在勞動關系結(jié)束后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予工人
在實踐中，如果一些雇主和工人已經(jīng)同意競業(yè)禁止，但沒有同意經(jīng)濟補償，而勞動者已經(jīng)履行了競業(yè)禁止義務，此時，如果認定競業(yè)禁止無效，將對勞動者不公平。因此，在承認雙方協(xié)議有效性的前提下，責令用人單位承擔支付經(jīng)濟補償?shù)呢熑危欣诒Ｗo勞動者的合法權益。但由于雙方事先未就經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蔬_成一致，市場實踐中的一些現(xiàn)行做法在司法實踐中可以借鑒，以上一年度月平均工資的30%，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準作為參考計算的依據(jù)
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議后，避免違約風險的唯一途徑是勞動者遵守協(xié)議，如在不在限制范圍內(nèi)的單位就業(yè)。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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