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寧波
競業限制賠償金可以終止多久
1、 根據中國相關法律，如果員工離開公司后，公司未按照競業限制協議約定的時間支付薪酬，且經催促后仍不支付，則競業限制薪酬可以終止多長時間
，員工可隨時終止競業限制協議
第23條[保密義務和競業限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金
第24條【競業禁止的范圍和期限】競業禁止的人員應限于高級管理人員，高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行開業生產、經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年。競業禁止協議的類型是什么。勞動者在就業期間的競業禁止，是指勞動者在勞動關系存續期間的競業禁止。我國《個人獨資企業法》、《合伙企業法》等相關企業法。只有企業的董事、經理和其他高級管理人員在任職期間才受禁止競爭的約束，這是一項禁止競爭的法律義務。禁止競爭的法律義務僅適用于企業的高級管理人員
在勞動關系存在期間，企業的普通職工是否受禁止競爭的約束，沒有相關法律。在勞動關系存在期間，企業的普通員工很少或根本沒有機會了解企業的商業秘密，他們的勞動報酬低于企業高級管理人員，因此法律不適合普遍禁止他們。但是，如果企業與工人之間有關于禁止競爭的特別協議，則企業的普通工人應根據該協議受禁止競爭的約束。員工離職后禁止競爭
員工離職后禁止競爭是指與企業解除勞動關系后禁止競爭。員工離職后競業禁止主要是指企業與員工為維護自身利益而簽訂的競業禁止合同，企業可以在員工勞動關系終止后與員工簽訂競業限制合同，以保護自身利益，即競業限制合同約定禁止員工在一定期限內從事某一職業或生產某一產品。同時，企業應當給予勞動者一定的經濟補償。員工辭職后的競業禁止義務是約定義務，而不是法律義務。如果員工與企業之間沒有關于競業禁止的書面協議，員工不承擔競業禁止義務
以上內容是小編對相關法律問題的回答。如果員工離開公司后，公司未能按照競業限制協議約定的時間支付報酬，且經催促仍未能支付，員工可隨時終止競業限制協議。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com擁有最專業的律師為您解答問題
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簡介:
陳蛟律師，男，漢族，兼修法律與管理，獲法學學位與管理學學位，民商事專業律師。2015年至今就職于貴州北斗星律師事務所(全國優秀律師事務所、省級文明律師事務所、貴州省人民滿意的律師事務所)。2018年9月份，陳蛟律師代理的貴陽市某小區業主起訴某房開退還“三通費”一案經貴陽市云巖區法院一審、貴陽市中院二審，二審法院采納本律師代理意見，某房開需要退還已收取的“三通費”。隨后該案被'百姓關注'報道，多家媒體公眾號轉載。2018年10月26日，陳蛟律師接受貴陽廣播電視臺采訪，就房開企業收取“三通費”一事作出公開解答。 堅持以事實為根據，以法律為準繩：受人之托，忠人之事。陳蛟律師致力于為每一位當事人提供最優質、高效的專業法律服務。
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