在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司辭職時是否通知競業禁止
1、 公司是否在辭職時通知競業限制
公司的辭職通知不屬于競業限制。競業限制是指用人單位與勞動者協商簽訂的限制勞動者離職后就業的協議。
第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金
第24條【競業禁止的范圍和期限】競業禁止的人員應限于高級管理人員，高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行開業生產、經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年。雇主是否應根據中國的《勞動條例》對違反競爭限制承擔連帶責任
：用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔連帶賠償責任“。如果雇員違反競業禁止協議，新雇主的責任可分為三種情況：
1。該員工僅違反競業禁止協議。如果新用人單位不知道員工已與原用人單位簽訂競業限制協議，則新用人單位不得因無過錯而承擔競業限制責任。如果新雇主知道或知道雇員已與原雇主簽訂競業限制協議，并且仍與雇員建立勞動關系，則新雇主應承擔與競業限制相關的連帶責任。員工違反競業禁止協議，侵犯原用人單位的商業秘密。在這種情況下，無論新雇主是否知道雇員違反了與原單位的競業限制協議，都構成了侵權。新雇主和雇員應共同和各自承擔侵權責任，包括競業禁止責任
上述知識是小編對相關法律問題的回答。公司辭職時發出的通知不構成競業限制。競業限制是用人單位與勞動者協商簽訂的限制勞動者辭職后就業的協議。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業律師為您解答問題
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
網上立案可以撤回嗎
2020-12-08商標法對商標侵權行為有何規定
2020-12-30回購房定金該如何討回?
2020-11-26學生交通事故怎么賠償
2021-01-21婚姻關系可以通過什么途徑解除
2021-01-28勞動仲裁能保全公司財產嗎
2021-01-26在超市丟包誰來負責
2021-03-21集資房轉讓需繳納什么費用
2020-11-16離婚訴訟中,以夫妻一方為被保險人的人壽保險應如何分割
2021-01-21人壽險理賠需要準備什么資料
2020-11-26保險受益人依法討回賠償金
2021-02-21保險一半責任怎么賠付
2020-12-29保險合同期限屆滿或履行完畢是指什么
2021-03-24快速理賠需要報警嗎
2020-11-30利用保險洗錢會受到怎樣的處罰
2021-03-25保險公司在投保中有哪些義務
2021-01-24車被別人砸了保險公司賠嗎
2021-01-11保險代理人可以全權代理保險人嗎
2021-02-09土地轉讓協議范本是怎樣的
2021-03-05營業房拆遷是否對營業執照進行補償
2021-01-16