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[案例]這些規章制度偽裝成勞動合同，被判支付雙倍工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-03 · 98人看過

2010年10月，阿亮來到一家照明公司工作。公司交給阿亮一份“規章制度”，其中注明了基本工資、加班費、辭職條件等規定。阿亮在規章制度上簽字，公司加蓋公章。2011年4月，阿亮提議離開公司，并要求支付雙倍工資，因為公司沒有與他簽訂書面勞動合同。當雙方未能達成協議時,阿亮立即向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,該委員會支持阿亮的要求。公司拒絕接受并向法院起訴

[分析]

在法庭上，公司辯稱公司的規章制度實際上是勞動合同的簡化版本。經審理，法院認為，根據《勞動合同法》的相關規定，勞動合同必須有一些必要的規定，但公司提供的規章制度缺乏必要的規定，如《勞動合同期限》、《工作內容》以及與工人商定的工作場所，包括“公司將無條件解雇”和“公司必須全力配合公司加班”例如霸王條款。因此，規章制度在內容和形式上都不具備法律規定的勞動合同的構成要件。因此，法院裁定這些規章制度不屬于勞動合同，并命令該公司向阿亮支付雙倍工資

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