【案例】
2010年10月,阿亮來到一家照明公司工作。公司交給阿亮一份“規(guī)章制度”,其中注明了基本工資、加班費(fèi)、辭職條件等規(guī)定。阿亮在規(guī)章制度上簽字,公司加蓋公章。2011年4月,阿亮提議離開公司,并要求支付雙倍工資,因為公司沒有與他簽訂書面勞動合同。當(dāng)雙方未能達(dá)成協(xié)議時,阿亮立即向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,該委員會支持阿亮的要求。公司拒絕接受并向法院起訴
[分析]
在法庭上,公司辯稱公司的規(guī)章制度實(shí)際上是勞動合同的簡化版本。經(jīng)審理,法院認(rèn)為,根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,勞動合同必須有一些必要的規(guī)定,但公司提供的規(guī)章制度缺乏必要的規(guī)定,如《勞動合同期限》、《工作內(nèi)容》以及與工人商定的工作場所,包括“公司將無條件解雇”和“公司必須全力配合公司加班”例如霸王條款。因此,規(guī)章制度在內(nèi)容和形式上都不具備法律規(guī)定的勞動合同的構(gòu)成要件。因此,法院裁定這些規(guī)章制度不屬于勞動合同,并命令該公司向阿亮支付雙倍工資
建議:相關(guān)法律法規(guī)
勞動法全文民事訴訟法全文
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