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寧波
[案例]這些規章制度偽裝成勞動合同，被判支付雙倍工資
【案例】
2010年10月，阿亮來到一家照明公司工作。公司交給阿亮一份“規章制度”，其中注明了基本工資、加班費、辭職條件等規定。阿亮在規章制度上簽字，公司加蓋公章。2011年4月，阿亮提議離開公司，并要求支付雙倍工資，因為公司沒有與他簽訂書面勞動合同。當雙方未能達成協議時,阿亮立即向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,該委員會支持阿亮的要求。公司拒絕接受并向法院起訴
[分析]
在法庭上，公司辯稱公司的規章制度實際上是勞動合同的簡化版本。經審理，法院認為，根據《勞動合同法》的相關規定，勞動合同必須有一些必要的規定，但公司提供的規章制度缺乏必要的規定，如《勞動合同期限》、《工作內容》以及與工人商定的工作場所，包括“公司將無條件解雇”和“公司必須全力配合公司加班”例如霸王條款。因此，規章制度在內容和形式上都不具備法律規定的勞動合同的構成要件。因此，法院裁定這些規章制度不屬于勞動合同，并命令該公司向阿亮支付雙倍工資
建議：相關法律法規
勞動法全文民事訴訟法全文
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簡介:
2017年畢業于浙江大學法律系碩士，執業以來一直辦理刑事案件。2018年1月至2019年7月在紹興市嵊州市執業，2019年7月開始在杭州市專業刑事所浙江靖霖律師事務所執業，2019年12月成為浙江靖霖律師事務所授薪合伙人，2020年3月被派駐到浙江靖霖（紹興）律師事務所擔任副主任一職，執業以來憑借深厚的法學功底，積累了豐富的人生閱歷和精湛的執業水準、良好的職業道德，在浙江各地具有廣泛、良好的社會資源，得到客戶的一致好評。其為人正直、誠實守信、認真負責，多年來將理論與實踐相結合，辦理了一大批在國內或省內具有重大影響的刑事案件，曾為多名重大刑事案件被告人成功做無罪辯護、死刑立即執行案件改判為死緩的成功案例。累計辦理了多起重大刑事案件。
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