首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > [案例]這些規(guī)章制度偽裝成勞動合同，被判支付雙倍工資

[案例]這些規(guī)章制度偽裝成勞動合同，被判支付雙倍工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-03 · 97人看過

2010年10月，阿亮來到一家照明公司工作。公司交給阿亮一份“規(guī)章制度”，其中注明了基本工資、加班費(fèi)、辭職條件等規(guī)定。阿亮在規(guī)章制度上簽字，公司加蓋公章。2011年4月，阿亮提議離開公司，并要求支付雙倍工資，因為公司沒有與他簽訂書面勞動合同。當(dāng)雙方未能達(dá)成協(xié)議時,阿亮立即向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,該委員會支持阿亮的要求。公司拒絕接受并向法院起訴

[分析]

在法庭上，公司辯稱公司的規(guī)章制度實(shí)際上是勞動合同的簡化版本。經(jīng)審理，法院認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同必須有一些必要的規(guī)定，但公司提供的規(guī)章制度缺乏必要的規(guī)定，如《勞動合同期限》、《工作內(nèi)容》以及與工人商定的工作場所，包括“公司將無條件解雇”和“公司必須全力配合公司加班”例如霸王條款。因此，規(guī)章制度在內(nèi)容和形式上都不具備法律規(guī)定的勞動合同的構(gòu)成要件。因此，法院裁定這些規(guī)章制度不屬于勞動合同，并命令該公司向阿亮支付雙倍工資

建議：相關(guān)法律法規(guī)

勞動法全文

勞動合同法全文

產(chǎn)業(yè)法全文傷害保險條例

民事訴訟法全文

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機(jī)號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。