問題：

我就要畢業了。學校強迫我們簽署三方協議。我想知道與簽訂三方協議相關的法律問題有哪些

三方協議試用期內常見的勞資糾紛

畢業生向雇主報告后，三方協議將被終止。此時，用人單位將與他們簽訂正式的勞動合同，其中規定了本單位職工的試用期、服務期、工資等待遇，合同簽訂后，雙方正式確定勞動關系。在上述協議中，試用期是最容易發生爭議的階段。因此，關于試用期的法律問題，請提醒畢業生注意以下幾點：

（也就是說，一般的順序是先簽訂三方協議，然后在上報時簽訂勞動合同，合同中規定了相關事項和試用期問題。此外，如果雇主在試用期內或試用期后拒絕，則需要列出相關證據！）

三方協議試用期期限

試用期是指雇主和雇員在建立勞動關系后，為相互理解和選擇而約定的不超過六個月的檢查期。試用期包含在勞動合同中rm。根據《勞動法》的規定，勞動合同可以約定試用期不超過六個月。勞動合同期限不足六個月的，試用期不超過十五天；勞動合同期限超過六個月不滿一年的，試用期為一年不得超過30天；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過60天；勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過六個月。必須強調的是，試用期適用于變動的勞動者第一次就業或再次就業時的工作或工種，在勞動合同續簽時不約定違約金

國家機關、高等院校、醫學研究機構和醫療行政部門的試用期為一年。試用期用于企業企業和公司（包括外國企業、合資企業和私營企業）.試用期用于與醫院建立勞動關系。15-6個月。試用期可以延長，但不能延長。試用期是強制性的，試用期由雙方商定。

在三方協議的試用期內辭職

試用期之所以稱為試用期，是因為雇主和雇員可以在這段期間檢查另一方是否符合自己的要求，并且雙方有相對自由的方式終止合同。根據《勞動合同法》第37條，工人可以終止勞動合同合同在試用期內提前三天通知用人單位

一些用人單位在勞動合同中規定，勞動者在試用期內終止合同時應承擔違約責任，這實際上限制了勞動者終止合同的權利這是一種侵犯勞動者合法權益的行為。對于本協議，如果證明員工在試用期內不符合雇傭條件，則根據《勞動法》第25條的規定，根據三方協議，法律一般認為在試用期內解雇無效在試用期內，用人單位可以解除勞動合同。法律明確規定，用人單位解除勞動合同的條件是，必須提供證據證明員工在試用期內不符合就業條件。在此，畢業生應明確，當用人單位提出要求時要終止勞動合同，舉證責任在于雇主，工人不需要提供證明他們符合雇傭條件的證據

舉證責任無疑限制了雇主終止勞動合同的隨意性。如果雇主沒有證據證明雇員不符合試用期內的勞動條件，用人單位不得解除勞動合同，否則，因非法解除勞動合同而造成的一切法律后果由用人單位承擔

三方協議的兩個試用期是否合法

部分用人單位將承擔對于第一個試用期后的第二個試用期，應給予區別對待。如果雙方協商確定合同中的兩個試用期，如果兩個試用期的總和超過法律規定的試用期上限，則為非法，如果沒有，兩個試用期都是合法的

三方協議只簽訂試用合同無勞動合同

雇員被雇主雇用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期。試用期應包含在勞動合同的期限內勞動合同是試用期存在的前提條件，不允許以簽訂試用合同代替勞動合同。以這種方式簽訂的試用合同無效，但“試用期”無效合同不會導致《勞動法》中對工人的保護失效。根據《勞動合同法》第19條，如果勞動合同只規定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動合同的期限。北京有規定：北京市勞動局合同管理規定：只簽訂試用期合同，如果試用期過后用人單位不愿意簽訂勞動合同，勞動者可以推斷（如試用期為一個月，合同期可按一年扣減，扣減依據《勞動法》關于試用期的相關規定）。此外，《上海市勞動合同條例》對此也有專門規定