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寧波
勞動合同的簽訂期限是多長
《勞動合同條例》規定，如果已建立勞動關系，但未同時簽訂書面勞動合同，則應簽訂書面勞動合同以建立勞動關系，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同，勞動關系自雇傭之日起建立
可見，用人單位最遲應在一個月內與員工簽訂勞動合同
相關知識：
勞動合同中關于工作時間長短的協議目前
，中國沒有規定勞動合同的最低工作期限。但是，如果用人單位連續簽訂兩份固定期限勞動合同，《勞動合同法》強制規定，只要勞動者提出要求，用人單位就應當訂立勞動合同。勞動合同的分類根據《中華人民共和國實施條例》第十八條和第十九條的規定，勞動合同包括“定期勞動合同”，“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”（一）固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同。原《勞動條例》規定的長期合同單一勞動合同，即以完成某項工作任務為期限的無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定完成某項工作為合同期限的勞動合同
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