幾種常見的勞動合同類型

1。固定期限勞動合同，是指企業與其他用人單位和勞動者簽訂的具有一定期限的勞動合同。合同期滿后，雙方之間的勞動法律關系終止。如果雙方同意，他們可以續簽合同并延長期限。無固定期限勞動合同，是指企業與其他用人單位、勞動者無期限簽訂的勞動協議。勞動者參加工作后長期在企業或者其他用人單位從事生產、工作的，不得無故離職，用人單位不得無故辭退。此類合同通常適用于技術性強且需要持續執行的工作。以完成一定工作為期限的勞動合同，是指以勞動者承擔的工作任務為期限的勞動合同。例如，完成一項科學研究和一份臨時和季節性勞動合同。合同雙方在合同期間建立勞動法律關系。工人要參加勞動單位的集體,，遵守勞動單位內部規章制度，享受一定的勞動保險待遇相關知識：

勞動合同分類：

勞動合同根據產生勞動合同的方式分為三類：

1。勞動合同，是指雇主在勞動部發布的勞動指標范圍內，通過公開招聘和選擇性就業簽訂的勞動合同。雇傭合同一般適用于普通工人的招聘。目前，全民所有制企業、國家機關、事業單位、社會團體等用人單位招用勞動合同的特點是：用人單位按照預定條件向社會公開招用勞動者；候選人根據雇主宣布的條件自愿報名；用人單位應當全面擇優錄用勞動者；雙方簽訂勞動合同

2、勞動合同，也稱為勞動合同，是指用人單位通過向特定勞動者簽發勞動合同，直接建立勞動關系的合同。此類合同通常適用于招聘具有技術和業務專長的特定工人。例如，企業雇傭技術顧問、法律顧問等。借調合同，又稱借調合同，是借調單位、借調單位和借調員工個人之間為借調員工從事某些工作并明確相互責任、權利和義務的協議。借調合同一般適用于借調單位急需的工人或員工。借調合同終止時，被借調員工仍返回原單位

根據員工人數的不同，勞動合同可分為兩類：

一類是個人勞動合同，一般由員工個人與用人單位簽訂；另一種是集體合同，一般是指在中外合資經營企業中，工會代表集體職工根據生產資料所有權的性質與企業簽訂的合同，勞動合同分為：全民所有制單位勞動合同、集體所有制單位勞動合同、個體單位勞動合同、私營企業勞動合同、外商投資企業勞動合同。根據勞動用工制度的不同，勞動合同可分為：固定職工勞動合同，合同工勞動合同、農民工勞動合同、臨時工（季節工）勞動合同等

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