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寧波
雇主的規章制度對工人有約束力嗎
案例介紹
李與一家餐飲公司建立了勞動關系，并簽訂了一份無固定期限勞動合同。勞動關系建立后，李先生簽署了《員工手冊確認書》，確認他完全理解《員工手冊》的內容，并承諾通過公司內部網站閱讀各項規章制度。在工作中，李經常犯錯誤，嚴重違反公司規章制度。在征求工會意見后，公司根據《員工手冊》的規定提前終止了與李的勞動關系。李向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求餐飲公司支付經濟補償金和通知代替終止合同，無需提前30天通知。市勞動爭議仲裁委員會審理此案后作出裁決，駁回了李明的仲裁請求
逐案解釋
根據法律，用人單位制定規章制度時，應由職工代表大會或全體職工討論，通過與工會或員工代表平等協商確定，并向工人進行宣傳和告知。還必須提前通知工會終止與工人的勞動關系。相反，如果用人單位沒有按照民主程序建立規章制度，或者規章制度建立后沒有通知勞動者，則這些規章制度對勞動者沒有約束力，也不能作為解除勞動關系的依據
相關法律
勞動合同法第4條：
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者在勞動合同終止時享有勞動權利和履行勞動義務用人單位制定、修改或決定與勞動者切身利益直接相關的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、員工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等規章制度或重大事項，應與職工代表大會或全體職工討論并提出計劃和意見，在執行規章制度和重大事項決定時，如果工會或職工認為不合適，應與工會或職工代表平等協商確定，有權通過協商向用人單位提出修改和完善
用人單位應當公布直接關系勞動者切身利益的規章制度和重大決策，或者通知勞動者
勞動合同法第43條：
用人單位單方解除勞動合同的，應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。
勞動合同法第38條：
有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益的；（5）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
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