《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于違約金的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于違約金的規(guī)定：。工人不承擔(dān)違約金

勞動(dòng)合同法第25條明確規(guī)定，除《勞動(dòng)合同條例》（下文介紹）中規(guī)定的兩種特殊情況外，雇主不得與工人約定工人應(yīng)承擔(dān)違約金。這些規(guī)定對于人才的合理流動(dòng)，促進(jìn)用人單位完善人才激勵(lì)約束機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值具有積極意義。如果在勞動(dòng)合同中約定了違約金，則該違約金也無效，工人無需支付

2。可以約定由用人單位承擔(dān)違約金

勞動(dòng)合同法第25條僅規(guī)定“不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”，這并不限制用人單位在違約時(shí)應(yīng)承擔(dān)的違約金，即：，雙方可以約定用人單位在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金。但是，從長期形成的就業(yè)狀況和雇主的主導(dǎo)地位來看，很難說雇主應(yīng)向工人承擔(dān)違約賠償金。可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金

勞動(dòng)者可以承擔(dān)違約金的情況有兩種，一種是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，二是有競業(yè)禁止的要求

如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是，違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過為負(fù)有保密義務(wù)的員工分?jǐn)偟姆?wù)期未完成部分的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限不得超過兩年。勞動(dòng)者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。當(dāng)然，在競業(yè)禁止期間，雇主必須每月向工人提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

違約金簡介：

所謂違約金是指雙方事先約定，當(dāng)一方未能履行或不當(dāng)履行其債務(wù)時(shí)，按照一定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向?qū)Ψ街Ц兑欢ń痤~的款項(xiàng)。違約金可以理解為對債務(wù)的擔(dān)保和對違約的經(jīng)濟(jì)制裁。違約金的設(shè)立是為了保證債務(wù)的履行。當(dāng)事人簽訂的各類合同一般都有違約金的規(guī)定。在用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中，也有勞動(dòng)者支付違約金的規(guī)定。有些人同意固定數(shù)額，而另一些人則根據(jù)剩余工作年的工資計(jì)算。那么，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)合同約定的違約金是否仍然有效，應(yīng)該根據(jù)不同情況進(jìn)行分析

我不得不說，《勞動(dòng)合同法》確實(shí)在很大程度上保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。隨著這項(xiàng)法律的出臺(tái)，時(shí)間相對較晚，但至少現(xiàn)在已經(jīng)被廣泛使用。如果您不懂其他任何內(nèi)容，可以來律霸進(jìn)行法律咨詢