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寧波
職務侵占罪需要哪些證據
認定職務侵占罪的證據體系還需要從以下幾方面加以考慮：
(1)調取有關被害單位的企業注冊登記資料和勞動合同,證實犯罪嫌疑人的職務、身份的證據材料,以確定犯罪主體。
(2)犯罪嫌疑人所占有的財物是否為利用職務上便利的證據材料。
(3)調取財物賬目等有關犯罪對象和數額的證據,并由司法會計審計部門作出審計鑒定報告。
(4)根據犯罪嫌疑人的作案手段,收集相關的物證,如用來平帳的假發票,偽造、變造的有關帳目的憑證等。
(5)犯罪嫌疑人所侵占財物的去向的證據材料,如揮霍、還債等。
(6)追繳的贓款、贓物,根據需要進行拍照固定證據,并由估價部門對贓物作出估價鑒定。
(7)有必要的對提取的文字材料進行文字鑒定。
(8)詢問案件涉及的參與人、知情人、關系人,獲取案件有關事實和證據。
(9)審訊犯罪嫌疑人，應問清：
1、犯罪的動機、目的;
2、犯罪的手段、方法,重點在于是否利用職務之便將本單位財物非法占有;
3、犯罪的時間、地點、次數、作案過程;
4、贓款、贓物的去向;
5、有共同犯罪的問清預謀、分工情況,區分地位、作用,確認分贓情況等。
犯職務侵占罪怎樣判刑
職務侵占罪(刑法第270條)，是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的行為。《最高人民檢察院、公安部關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規定(二)》第八十四條規定：職務侵占案(刑法第二百七十一條第一款)公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額在五千元至一萬元以上的，應予立案追訴。
犯本罪的，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。
最高人民法院量刑指導意見(試行)規定：
1、構成職務侵占罪的，可以根據下列不同情形在相應的幅度內確定量刑起點：
(1)達到數額較大起點的，可以在三個月拘役至一年有期徒刑幅度內確定量刑起點。
(2)達到數額巨大起點的，可以在五年至六年有期徒刑幅度內確定量刑起點。
2、在量刑起點的基礎上，可以根據職務侵占數額等其他影響犯罪構成的犯罪事實增加刑罰量，確定基準刑。
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