1、 協(xié)商解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

如果員工與雇主協(xié)商解除勞動(dòng)合同，一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)根據(jù)員工在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資支付給員工。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月工資高于上一年由直轄市人民政府或本市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月工資的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按用人單位所在地區(qū)劃分，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限最長(zhǎng)不得超過(guò)12年。勞動(dòng)合同終止的類型

（I）雙方協(xié)商終止勞動(dòng)合同

用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同

通過(guò)協(xié)商終止勞動(dòng)合同沒(méi)有實(shí)質(zhì)性和程序性限制，只要雙方同意內(nèi)容、形式和程序不違反法律的禁止性和強(qiáng)制性規(guī)定

如果雇主提出終止勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)向雇員支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（II）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

即在符合法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需雙方協(xié)商一致或征得用人單位同意。具體來(lái)說(shuō)，可分為預(yù)先通知取消和立即取消。提前終止的概念

：即勞動(dòng)者在履行提前通知程序后單方面終止勞動(dòng)合同

兩種情況：

（1）勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知雇主終止勞動(dòng)合同

（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。立即終止，即《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形。在第一款規(guī)定的情況下，勞動(dòng)者可以單方面終止合同。

注：如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)，甚至危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。這種情況可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止。

注：對(duì)于上述情況，勞動(dòng)者可以立即終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者無(wú)需支付違約金，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

（三）用人單位單方解除勞動(dòng)合同

，即在符合法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位有權(quán)在未經(jīng)協(xié)商一致的情況下單方解除勞動(dòng)合同。主要包括過(guò)失解雇、非過(guò)失解雇和經(jīng)濟(jì)性裁員。過(guò)失解雇

即，當(dāng)員工有過(guò)錯(cuò)時(shí)，雇主有權(quán)單方面終止勞動(dòng)合同

對(duì)于因過(guò)錯(cuò)終止勞動(dòng)合同的程序沒(méi)有嚴(yán)格限制

雇主無(wú)需為員工終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償p>

如果法律規(guī)定了違約賠償金條款，工人必須支付違約賠償金。無(wú)過(guò)錯(cuò)解雇

即勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，但因主客觀原因不能履行勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定履行法律規(guī)定的程序后單方面終止勞動(dòng)合同

無(wú)過(guò)錯(cuò)終止勞動(dòng)合同的程序有嚴(yán)格限制

具體規(guī)定：用人單位應(yīng)書(shū)面通知員工提前30天或在終止勞動(dòng)合同前額外支付員工一個(gè)月的工資；如果用人單位選擇向員工支付一個(gè)月的額外工資以終止勞動(dòng)合同，則額外工資應(yīng)根據(jù)員工上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)性裁員

經(jīng)濟(jì)性裁員是指由于經(jīng)濟(jì)或技術(shù)原因，雇主一次裁員超過(guò)20人或少于20人的工人，但占企業(yè)員工總數(shù)10%以上，為降低勞動(dòng)力成本，改善經(jīng)營(yíng)管理

經(jīng)濟(jì)性裁員有嚴(yán)格的條件和程序限制，經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，用人單位必須遵守規(guī)定

，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)者與用人單位同意解除勞動(dòng)合同，用人單位先提出的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償金。當(dāng)然，其他情況下勞動(dòng)合同的結(jié)算也需要補(bǔ)償，這在實(shí)踐中需要詳細(xì)分析。如果對(duì)此有其他法律問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)法律惡霸網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行法律咨詢