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以工作任務為期限的勞動合同如何續(xù)簽

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-26 · 246人看過

以完成工作任務為期限的勞動合同續(xù)簽規(guī)定：

如果以完成某項工作任務為期限的勞動合同到期，用人單位可以選擇不續(xù)簽。但發(fā)包人仍應支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法實施條例》第二十二條規(guī)定，以完成某項工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。第三次簽訂此類合同時，用人單位無需簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第15條僅對“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”的概念進行了解釋，對如何操作沒有其他明確規(guī)定。因此，在第三次簽訂勞動合同時，沒有必要簽訂無固定期限的勞動合同。

勞動合同續(xù)簽：

對于《勞動合同法》的上述規(guī)定，有學者認為這是《勞動合同法》的立法缺陷，這可能被一些企業(yè)用來避免與員工簽訂無固定期限的勞動合同。但是，無固定期限勞動合同并不是企業(yè)的禍害。如果使用得當，也可以成為激發(fā)員工士氣、提高員工就業(yè)安全感、增強員工對企業(yè)依賴感的手段

在勞動合同到期前，用人單位應提前30天通知員工是否終止或續(xù)簽勞動合同。勞動合同期滿后，用人單位未辦理解除勞動合同手續(xù)的，勞動者與用人單位將形成事實勞動關系。事實勞動關系形成后，根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第45條，用人單位在任何時候都無權終止勞動合同：“勞動合同期滿，因用人單位原因未解除勞動合同，勞動者與用人單位之間仍存在勞動關系的，視為勞動合同續(xù)簽，用人單位應當與勞動者續(xù)簽勞動合同。當事人對勞動合同期限不一致的，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，續(xù)簽的勞動合同期限自簽訂之日起不少于1年，用人單位應當與勞動者續(xù)簽無固定期限勞動合同。“

事實勞動關系形成后，會有兩種結果，一種是用人單位與勞動者協(xié)商解除事實勞動關系；另一種是用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動合同期限不少于1年員工在用人單位工作10年以上，無固定期限要求續(xù)簽勞動合同的，用人單位應當解除勞動合同，用人單位應當與其簽訂無固定期限勞動合同。

綜上所述，用人單位可以選擇不與用人單位續(xù)簽勞動合同他將工作任務視為期滿后的工作任務，并且在雇主第三次簽訂勞動合同時不需要簽訂無期限勞動合同。通過小部分的介紹，我相信你對這個問題有一定的了解。我了解到，如果你的情況更復雜，盧巴也會提供律師在線咨詢服務。歡迎您在本網(wǎng)站咨詢律師

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