對于勞動者在工作中發(fā)生的人身傷害事故，《最高人民法院關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條和第十二條規(guī)定了兩套賠償標(biāo)準(zhǔn)，即：，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)適用于勞動關(guān)系，而人身傷害賠償標(biāo)準(zhǔn)適用于雇傭關(guān)系。但是，在這方面，根據(jù)工傷標(biāo)準(zhǔn)計算的賠償金額明顯低于人身傷害賠償標(biāo)準(zhǔn)

，《最高人民法院關(guān)于審理人民調(diào)解協(xié)議民事案件的規(guī)定》第一條規(guī)定，經(jīng)人民調(diào)解委員會調(diào)解達成的調(diào)解協(xié)議，具有民事權(quán)利義務(wù)，并由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，具有民事合同性質(zhì)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議履行義務(wù)，不得擅自變更或者終止調(diào)解協(xié)議。《規(guī)定》第三條還規(guī)定，當(dāng)事人提起訴訟請求變更、撤銷調(diào)解協(xié)議，或者請求確認調(diào)解協(xié)議無效的，其有責(zé)任提供證據(jù)證明其索賠所依據(jù)的事實，如何確定工傷賠償協(xié)議是否明顯不公平，當(dāng)工人在沒有工傷鑒定和殘疾等級鑒定的情況下受傷時，他們不知道如何獲得賠償。他們顯然缺乏索賠的經(jīng)驗和信心。此外，受傷后，他們的經(jīng)濟狀況大多很差和緊迫，因此，雇主和工人形成了更為顯著的優(yōu)勢和劣勢對比

其次，《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》確定了雇主承擔(dān)工傷事故后工傷賠償義務(wù)的原則，這是雇主在工傷認定后的法定義務(wù)，工人有權(quán)處置其要求工傷賠償?shù)臋?quán)利，但是，在正常情況下，只要沒有確切證據(jù)表明雇主已采取積極行動消除其有利地位，此類處罰應(yīng)基于工人對其權(quán)利的充分了解，如告知勞動者可以申請工傷認定和傷殘等級認定，然后根據(jù)工傷認定和認定結(jié)果向用人單位申領(lǐng)工傷保險待遇，可以認為他利用了自己的有利地位。在本案中，被告明顯未履行披露義務(wù)第三，雇主應(yīng)在確定工傷和傷殘等級之前與工人達成工傷賠償協(xié)議。如果協(xié)議中的賠償金額明顯低于工人應(yīng)享有的工傷保險福利，則一般應(yīng)視為嚴重不公平的協(xié)議。因為其行為是對勞動者利益的重大損害，這有利于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的用人單位，這違反了公平原則。第四，依照《合同法》第五十四條、第五十五條的規(guī)定訂立合同時明顯不公平的，一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以變更或者撤銷。但是，具有撤銷權(quán)的一方自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷原因之日起一年內(nèi)未行使撤銷權(quán)；或者，在知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷原因后，明確或者以自己的行為放棄撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)消滅

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