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寧波
如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，按照《勞動合同法》【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】第八十七條的規(guī)定，如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪恳?guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年本條所稱勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資
第四十八條【非法解除或解除勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償
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