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寧波
如果工人未簽訂勞動(dòng)合同就被解雇，他有什么補(bǔ)償
如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，工人因解雇而得到的補(bǔ)償是多少。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，未與本公司簽訂勞動(dòng)合同的，在簽訂勞動(dòng)合同之日前（最多不超過11個(gè)月），可獲得雙倍工資。
如果員工未簽訂合同就被解雇，也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條支付："經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果少于六個(gè)月，則應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資。”
3.社會(huì)保險(xiǎn)基金、加班費(fèi)、押金和其他費(fèi)用
但是，應(yīng)增加“雙薪”的起始時(shí)間“上述日期應(yīng)為雇傭日后一個(gè)月的第二天，訴訟時(shí)效為一年。因此，未簽訂合同的工人應(yīng)抓緊時(shí)間，準(zhǔn)備證據(jù)，并最終保護(hù)他們的權(quán)利
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