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寧波
勞動合同履行的原則是什么
什么是勞動合同履行原則（一）充分履行原則。《勞動合同法》第29條規(guī)定：“用人單位和勞動者應(yīng)當按照勞動合同的規(guī)定充分履行各自的義務(wù)。”充分履行義務(wù)有以下要求：
1。勞動合同雙方應(yīng)嚴格按照勞動合同約定的時間、地點和方式全面履行勞動合同義務(wù)。遵循誠實信用原則，履行勞動合同所附義務(wù)。由于勞動合同是連續(xù)性合同，勞動合同的內(nèi)容自然有不斷擴大的趨勢，勞動合同中自然增加的義務(wù)也應(yīng)由雙方履行。附隨義務(wù)因勞動合同的不同當事人而不同，但下列義務(wù)雖未在勞動合同中約定，但也屬于勞動合同當事人的自然義務(wù)：
（1）勞動者對用人單位的義務(wù)主要是忠實義務(wù)，包括試圖避免或減少對雇主利益的損害。在工作過程中，不允許立即報告任何可能對雇主不利的行為或任何可能損害雇主利益的情況。（2）雇主對工人的義務(wù)主要是保護義務(wù)，包括保護工人的健康，保護工人免受工作場所的性騷擾，為工人提供發(fā)展機會（II）工人親自履行的原則。勞動者個人履行，是指勞動者必須自行履行勞動合同約定的義務(wù)，但不得委托他人代為履行。勞動合同的個人屬性決定了勞動合同雙方具有高度的個人信任關(guān)系。雙方經(jīng)過慎重選擇，與對方簽訂勞動合同。當雇主選擇工人時，它選擇的是特定工人自己的勞動能力，而不是一般勞動能力。因此，勞動者只能以用人單位選擇的勞動能力親自履行勞動合同義務(wù)。（三）繼續(xù)履行的原則，即在勞動合同能夠繼續(xù)履行的前提下，勞動合同一般在勞動合同未解除或終止，勞動條件未發(fā)生重大變化的情況下繼續(xù)履行
從以上介紹可以看出，勞動合同履行原則包括充分履行原則，個人績效原則和持續(xù)績效原則。如果您有相關(guān)問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您回答疑問
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