工傷后解除勞動合同應注意什么

如果工傷后出現殘疾，公司終止勞動合同時，雇主需要支付一次性殘疾就業補貼。同時，如果社會保障局去年申請了一次性殘疾醫療補貼，如果當時沒有繳納工傷保險，這兩項由雇主支付

在工人遭受工傷后，公司強制終止勞動合同，屬于用人單位的。勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金

工傷勞動者應當申請工傷鑒定，并根據工傷鑒定等級和工傷保險條款要求賠償。用人單位未依法向勞動者繳納社會保險的，用人單位應當承擔《勞動合同法》第四十七條《工傷保險條例》規定的全部法定賠償金，經濟賠償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年第四十八條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，業主應繼續履行該義務；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第八十七條的規定給予補償，職工發生意外傷害或者依照本法第四十七條的規定被診斷為職業病的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金職業病防治法，其所在單位應當自工傷事故發生之日或者職業病診斷認定之日起30日內向統籌區勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。因特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限，工傷職工或其直系親屬、工會組織可在事故傷害發生之日起一年內或診斷、處理之日起一年內，直接向用人單位所在地總體規劃區勞動和社會保障行政部門申請工傷認定職業病的鑒定根據本條第一段，省勞動保障行政部門應當認定的事項，由用人單位所在地劃分的市勞動保障行政部門按照屬地原則辦理。

用人單位未提交勞動保障行政部門認定申請的在本條第1款規定的期限內發生的工傷，在此期間，符合本條例規定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔。

第十八條申請工傷認定時，應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表

（2）與用人單位發生勞動關系（包括事實勞動關系）的證明

（三）醫療診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑒定）

工傷鑒定申請表應包括事故發生的時間、地點、原因和員工受傷程度

如果工傷鑒定申請人提供的材料不完整，勞動保障行政部門應當將需要補正的材料一次告知工傷認定申請人。申請人按照書面通知補正材料后，勞動和社會保障行政部門應當予以受理。

第四十一條用人單位分立、合并、轉移的，接替單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已參加工傷保險的，用人單位實行承包經營的，由繼任單位到當地機構辦理工傷保險變更登記，工傷保險責任由員工勞動關系所在單位承擔

員工借調期間發生工傷事故的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但是，如果企業破產，原雇主和借調單位可以商定補償方法，優先考慮工傷保險待遇破產清算期間由單位依法支付的費用

工傷后解除勞動合同，為維護自身權益，可以到luba.com咨詢律師