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寧波
如何計算缺勤工資
1、 員工曠工是指員工未經企業或部門批準而曠工的行為。企業要控制或減少曠工，應從持續檢查各部門的曠工統計入手。這種檢查使管理者能夠準確地確定哪些員工經常缺勤，哪些部門經常缺勤。路霸網小編為您安排相關知識。希望能對您有所幫助。
勞動法賦予用人單位制定和執行勞動紀律、規章制度的權力。曠工是一種違反勞動紀律的行為，曠工嚴重，甚至可能被開除出雇主。用人單位按照勞動紀律和規章制度的規定對其進行處罰和罰款是一種正常的企業管理
至于對曠工的處罰，則與安全積分和年終獎金掛鉤，這也是法律法規允許的企業自主權。由于各公司的經營特點不同，可以制定不同重點的勞動紀律和規章制度。例如，一些公司實行彈性工作時間，這將放松勞動紀律。一些公司24小時營業，不允許缺人，因此必須嚴格執行勞動紀律
鑒于此，公司對您的曠工處罰（罰款100元，與安全積分和年終獎金掛鉤）是必要的，但罰款100元可能有問題
國務院頒布的《企業職工獎懲條例》第16條規定：“對員工的罰款數額由企業確定，一般不超過其月標準工資的20%。
三、如何計算曠工工資
根據法律法規的要求，只有曠工的員工不在同一天支付工資。如果他們缺勤三天或每天500元，這是一種扣工資行為，可以申請仲裁。
法律明確規定，根據本條規定，公司應支付相應的加班費，如果公司未能支付，則屬于違法行為，可以申請仲裁。勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償金，并可以責令支付補償金：（一）無故扣發或拖欠工人工資；勞動保護用品和勞動保護設施的，勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府責令停產整頓；未對事故隱患采取措施，造成重大事故，造成勞動者生命財產損失的，比照刑法第一百八十七條的規定追究刑事責任。營業執照。拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；無效合同，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。解除勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門承擔第九十九條用人單位招用未解除勞動合同的勞動者的責任，給原用人單位造成經濟損失的，用人單位依法承擔連帶賠償責任。
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