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寧波
用人單位是否無故不續簽勞動合同
如果雇主無故不續簽勞動合同，是否需要賠償？根據《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
（五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽勞動合同，依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿
（二）職工依法開始享受基本養老保險待遇（3）職工死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位被依法宣告破產（5）用人單位被吊銷、責令關閉或者被吊銷營業執照，（六）法律、行政法規規定的其他情形。
經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和全年一個月工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，則應向員工支付半個月的工資作為經濟補償
由于勞動合同到期而給予員工的經濟補償，起始期限為：自2008年1月1日起在公司工作的年數。依據《勞動合同法》第九十七條：本法施行之日存在的勞動合同，在本法施行后解除或終止的，按照本法第四十六條的規定支付經濟補償金，經濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位按照當時有關規定向勞動者支付經濟補償的，在勞動合同履行期滿前，以當時有關規定為準，用人單位應當遵守嚴格的續簽手續，否則可能導致用人單位應當續簽勞動合同而不續簽勞動合同的事實勞動關系
1。用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估，然后根據勞動條件決定是否續簽勞動合同。在評估時，雇主應考慮以下因素。例如，雇員可能已在雇主連續工作十年；雇主已連續兩次與雇員簽訂定期勞動合同。但是，如果雇主維持或改善工作條件，且工人不愿意續簽勞動合同，則雇主無需向工人支付經濟補償。用人單位以書面形式征求勞動者的意見，勞動者以書面形式表達是否續簽勞動合同的意向，是十分重要的。因此，在續簽勞動合同之前，必須征求員工的意愿。如果員工在單位改善工作條件后仍不愿意續簽勞動合同，甚至員工不愿意續簽勞動合同，用人單位無需向員工支付經濟補償。這樣，對于不想與勞動者續簽勞動合同的用人單位，可以通過征求勞動者意見，將不續簽勞動合同的意思表示變更為勞動者單方面的意思表示。用人單位和勞動者雙方同意續簽勞動合同的，應當在原勞動合同期滿前完成勞動合同的續簽。如果雇主或雇員決定不續簽勞動合同，則必須在原勞動合同期限到期之前完成勞動合同的終止程序
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