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寧波
勞動合同中如何規定成為正式員工的時間
勞動合同法規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月
同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。試用期結束后，用人單位不得延長或增加試用期。延長試用期的行為是非法和無效的。用人單位在勞動合同中只約定試用期的，不設定試用期，試用期為勞動合同期限。根據《勞動合同法》的有關規定，用人單位與勞動者非法約定的試用期無效，由勞動行政部門責令改正。如果非法約定的試用期已滿，雇主應根據雇員在試用期內的月薪全額，按照超過法定試用期的期限向雇員支付補償
，因為合同的目的非常明確，對工人的要求相對較高，在協商簽訂勞動合同的過程中，用人單位對勞動者的能力有了更準確的了解，勞動合同中不能約定試用期與完成某項工作任務的期限。如果勞動合同期限不足三個月，則勞動合同期限太短，試用期的作用難以實現，因此不得約定試用期勞動合同的主體是具體的。一方為工人，即具有勞動權利和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體等具有使用勞動能力的權利和行為能力的用人單位。在勞動實現過程中，雙方具有支配與支配、領導與服從的從屬關系。（2）勞動合同的內容具有勞動權利義務的統一性和對應性。沒有人只享有勞動權利而不履行勞動義務,沒有人只履行勞動義務而不享有勞動權利。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。（3）勞動合同的客體是單一的，即勞動行為。（4）勞動合同具有承諾、補償和雙重服務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款達成協議的，勞動合同成立。用人單位應當按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，不得無償使用勞動力。勞動者和用人單位都享有一定的權利并履行相應的義務。（5）勞動合同往往涉及第三方的物質利益。勞動合同必須有社會保險條款。同時，勞動合同雙方也可以在勞動合同中明確規定相關福利條款，這些條款往往涉及第三方物質利益的處理
勞動法對勞動者在試用期內是否成為正式勞動者有明確規定，比如一個月或者三個月。用人單位需要根據實際情況實施，對于工人來說，需要清楚知道，才能知道用人單位是否合法。如果您有任何其他問題，歡迎您在luba.com上咨詢專業律師
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