1、 就業協議和勞動合同是同一件事嗎

就業協議和勞動合同是用人單位為聘用畢業生而簽訂的兩份書面協議。它們分為兩個相互關聯的不同階段，發揮著不同的作用

雇傭協議和勞動合同的區別：

1。不同的科目。就業協議的主體是畢業生、雇主和學校。畢業生和雇主的主要作用是不言而喻的。學校作為畢業生就業的主體，其作用是維護畢業生就業的良好秩序，保護畢業生和用人單位的合法權益，證明學生畢業信息的真實性。勞動者與用人單位按照平等自愿的原則簽訂勞動合同。只有兩個主體：勞動者和雇主。基礎不同。雇傭協議以教育部頒布的部門規章為基礎，勞動合同以《勞動法》和《合同法》為基礎。內容差異。《就業協議》可以在勞動合同中明確畢業生自身情況、就業意向、用人單位同意接受、學校派遣等，以及必要的條款，如勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件，必須依法規定勞動報酬和勞動紀律、合同終止條件和違約責任。此外，雙方可就其他內容進行協商并達成一致意見。當涉及特定項目時，可優先適用當地法律法規。不同的簽署期限。就業協議通常在學生畢業前簽訂，勞動合同只有在畢業后才正式簽訂。不同的效果。就業協議只是畢業生在“擇業”過程中簽訂的協議。其有效期自畢業生與用人單位簽訂勞動合同之日起至畢業生與用人單位簽訂勞動合同之日止。勞動合同的有效期限由勞動者和用人單位之間的合同確定。除法律規定的情形外，雙方不得隨意變更或終止。畢業生向用人單位申報并簽訂勞動合同后，原就業協議失效。從這個角度看,，勞動合同不能代替勞動合同

勞動合同是大學生和用人單位在簽訂勞動合同前確定就業意向和權益的依據

勞動合同是勞動者和用人單位之間建立勞動關系、明確勞動關系的協議雙方的權利和義務。就業協議

<全國普通高校畢業生就業協議的簡稱，是普通高校畢業生與用人單位在正式建立勞動人事關系前，通過雙向選擇，在規定期限內建立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議，用人單位確認畢業生相關信息真實可靠，接收畢業生是重要憑證。也是高校開展畢業生就業管理、編制就業計劃、辦理就業結算手續等的重要依據。畢業生向單位報到，用人單位正式收到后，本協議自動終止。就業協議一般由教育部或各省就業主管部門制定，市、自治區

三、勞動合同

勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定履行勞動合同義務，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規和勞動合同的規定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，為了保證勞動者享有上述勞動保護、社會保險、福利等權利和福利

，我相信大家都知道，勞動合同和勞動協議不是一回事。不同的是，很多單位在簽訂就業協議時會約定一定的違約金，導致很多剛畢業的大學生無法支付違約金，不得不在本單位工作。因此，在找工作時，學生必須首先了解情況，然后簽署就業協議或勞動合同。對于更多相關法律問題，律霸.com律師提供專業的法律咨詢服務