終止勞動(dòng)合同的一次性補(bǔ)償金應(yīng)如何征稅

終止勞動(dòng)合同的一次性補(bǔ)償金在哪里？納稅申報(bào)系統(tǒng)的申報(bào)方式如下：

I.個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，按“工資薪金收入”項(xiàng)目計(jì)算征收個(gè)人所得稅。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)貼等補(bǔ)貼），低于當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄べY的3倍，免征個(gè)人所得稅；超出部分，按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于對個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征收個(gè)人所得稅的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）的有關(guān)規(guī)定計(jì)算征收個(gè)人所得稅

通過協(xié)議終止勞動(dòng)合同是否有任何補(bǔ)償？

原勞動(dòng)部頒布的違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第5條規(guī)定，如果勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，用人單位終止勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)根據(jù)工人在該單位工作的年限，支付相當(dāng)于每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最長不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作滿一年的一個(gè)月工資（勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資）的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長年限不得超過12年。除支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，用人單位還應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：

1。向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納相關(guān)費(fèi)用。勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納的全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位負(fù)責(zé)繳納。出具解除勞動(dòng)關(guān)系書面證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)

3。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除的勞動(dòng)合同文本保存兩年以上，以備日后參考

解除勞動(dòng)合同的一次性補(bǔ)償金應(yīng)如何征稅？如果工人面對單位勞動(dòng)合同要爭取賠償，但在爭取賠償時(shí)遇到困難，此時(shí)可以委托律師處理。關(guān)于解除勞動(dòng)合同一次性支付補(bǔ)償稅的知識(shí)，可以找律師解決。律師推薦：北京律師浙江律師深圳律師江蘇律師