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寧波
勞動合同期滿企業是否應當支付補償金
第四十六條有下列情形之一的，勞動合同期滿后企業是否應當支付勞動報酬：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止；《勞動合同法》第四十七條對勞動者的經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，則應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。基本情況：
史于2009年8月1日至2014年7月31日與青島一家模具有限公司簽訂了勞動合同。期滿后，雙方未續簽勞動合同。石某要求青島某模具支付經濟賠償
法院認為，本案通過青島某模具有限公司提供的訪談記錄表、證人證言等一系列證據，可以相互確認，形成完整的證據鏈，足以證明雇主在勞動合同到期之前和之后始終表示其續簽勞動合同的真實意圖，并且多次通知Shi續簽，但Shi沒有續簽
，Shi沒有提供證據證明公司減少了勞動合同中約定的條件，因此本案不存在《勞動合同法》第46條第5款規定的雇主應支付經濟補償的法律情況。青島的一家模具公司被裁定無需向施二支付經濟補償。法官評論
近年來，隨著公眾法律意識的增強，出現了許多工人成功維權的案例，但也有一些工人個人片面理解法律規定的例子，導致權利保護請求失敗
中華人民共和國勞動合同法第46條第5款規定：“除非用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，且勞動者不同意續簽”，如果用人單位在勞動合同到期時終止定期勞動合同，應向勞動者支付經濟補償
一些勞動者甚至律師往往忽視“用人單位維持或改善勞動合同約定條件”的前提，單方面認為，只要固定期限勞動合同到期不續簽，用人單位就應當支付經濟補償。因此，他們在續簽勞動合同時采取了回避和回避的態度，導致勞動合同到期時無法續簽，只要雇主能夠提供證據證明其續簽勞動合同的意圖和行為，并明確告知工人，則可以免除支付經濟補償的義務
以上是相關答案。如果雇主不愿意續簽合同，則需要支付賠償金。但是，如果雇主想續約，但工人不愿意，則無需支付賠償。因此，我們必須注意這一點。如果您有其他法律問題需要律師咨詢，可以咨詢律師網相關律師
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