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寧波
如何證明公司裁員
公司裁員被迫簽訂離職申請合法嗎
不合法。不能簽離職申請,簽了沒有失業金了。
不得裁員的情形
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的。
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
6、法律、行政法規規定的其他情形。
裁員的條件
裁員不同于一般情況下用工單位解除勞動合同，我們所稱的裁員指的是經濟性裁員，在裁員人數上，規定為用人單位的裁減人數達到20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上屬于經濟性裁員。用工單位進行裁員，要滿足下列條件之一：
1、依照企業破產法規定進行重整。
2、生產經營發生嚴重困難。
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員。
用人單位需注意適用該條件時發生企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整并不能立即裁員，而是先要與勞動者變更勞動合同，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的方可裁員。如果未經變更勞動合同即裁員，也屬于違法解除合同，需承擔違法解除合同的法律責任。
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。
所謂“客觀經濟情況發生重大變化”，一般是指發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、兼并、分立、合資等。
公司裁員被迫簽訂離職申請合法嗎?在公司裁員的時候，要是被公司強迫性的簽訂了離職申請表，希望員工可拿起法律武器，幫助自己有效的維權。公司裁員員工被迫簽訂離職申請時，覺得不公平可以來律霸網進行法律咨詢。
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