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寧波
勞動合同中變更合同期限應具備的條件
勞動合同簽訂后，具有法律效力，對雙方具有法律約束力。雙方的權利受法律保護。雙方必須履行勞動合同規定的義務。任何一方不得違約，否則將承擔相應的法律責任。本合同簽訂后，不得擅自變更或終止。勞動合同只有在法律規定的情況下才能變更或終止，或者經雙方協商一致，按照法定程序可以變更勞動合同的條件包括：訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經雙方協商一致，可以變更勞動合同的；企業經上級主管部門批準變更生產時，原組織機構仍然存在，原勞動合同仍然有效。但由于生產方向的變化，原勞動合同中的一些條款不適應發展變化，需要進行相應的修改；上級主管部門決定變更企業的生產任務，導致原勞動合同中的產量、質量、生產條件發生一定變化，需要進行相應修改，否則原勞動合同無法履行；因自然災害或不可抗力致使勞動合同無法履行的；勞動合同中的一些約定與國家新頒布的法律法規相抵觸，第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有
勞動合同期限延期條件
1。工人生病或受傷，并且在規定的醫療期內。沒有強調職業病或工傷。因此，只要在醫療期間，勞動合同就不能終止。懷孕、分娩和哺乳期間的女工。引用這篇文章時，應該注意到，這里的女雇員只指實行計劃生育的女雇員。如果他們不遵守計劃生育政策，他們就不能引用這篇文章。法律、法規、規章規定的其他情形。這是在列舉的法律條款中經常使用的一個表達，以涵蓋所有情況并避免遺漏。在現階段，該條款暫時沒有具體內容
但是，上述對終止勞動合同的限制并非絕對的。員工有下列兩種情形之一的，在上述期限內仍可以解除勞動合同，即：1。嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；2.被依法追究刑事責任的員工
根據上海的規定，您問題中提到的員工應至少有三個月的醫療期。3月13日之后，必須再延長一個月的醫療期。換言之，如果他繼續休病假，公司只能在他四個月的醫療期滿后于7月1日與他解除勞動合同
上述知識就是對“勞動合同中變更合同期限應滿足哪些條件”問題的回答。依照《勞動合同法》規定變更勞動合同的，經勞動者和用人單位協商一致，可以變更。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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