勞動合同中變更合同期限應(yīng)滿足的條件

勞動合同簽訂后，具有法律效力，對雙方具有法律約束力。雙方的權(quán)利受法律保護(hù)。雙方必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。任何一方不得違約，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本合同簽訂后，不得擅自變更或終止。勞動合同只有在法律規(guī)定的情況下才能變更或終止，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，按照法定程序可以變更勞動合同的條件包括：訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的；企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)變更生產(chǎn)時，原組織機(jī)構(gòu)仍然存在，原勞動合同仍然有效。但由于生產(chǎn)方向的變化，原勞動合同中的一些條款不適應(yīng)發(fā)展變化，需要進(jìn)行相應(yīng)的修改；上級主管部門決定變更企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，導(dǎo)致原勞動合同中的產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件發(fā)生一定變化，需要進(jìn)行相應(yīng)修改，否則原勞動合同無法履行；因自然災(zāi)害或不可抗力致使勞動合同無法履行的；勞動合同中的一些約定與國家新頒布的法律法規(guī)相抵觸，第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有

勞動合同期限延期條件

1。工人生病或受傷，并且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。沒有強(qiáng)調(diào)職業(yè)病或工傷。因此，只要在醫(yī)療期間，勞動合同就不能終止。懷孕、分娩和哺乳期間的女工。引用這篇文章時，應(yīng)該注意到，這里的女雇員只指實(shí)行計劃生育的女雇員。如果他們不遵守計劃生育政策，他們就不能引用這篇文章。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。這是在列舉的法律條款中經(jīng)常使用的一個表達(dá)，以涵蓋所有情況并避免遺漏。在現(xiàn)階段，該條款暫時沒有具體內(nèi)容

但是，上述對終止勞動合同的限制并非絕對的。員工有下列兩種情形之一的，在上述期限內(nèi)仍可以解除勞動合同，即：1。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；2.被依法追究刑事責(zé)任的員工

根據(jù)上海的規(guī)定，您問題中提到的員工應(yīng)至少有三個月的醫(yī)療期。3月13日之后，必須再延長一個月的醫(yī)療期。換言之，如果他繼續(xù)休病假，公司只能在他四個月的醫(yī)療期滿后于7月1日與他解除勞動合同

上述知識就是對“勞動合同中變更合同期限應(yīng)滿足哪些條件”問題的回答。依照《勞動合同法》規(guī)定變更勞動合同的，經(jīng)勞動者和用人單位協(xié)商一致，可以變更。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢