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辭職可以任性,離職補(bǔ)償金還會(huì)有嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 154人看過(guò)

一、勞動(dòng)者“被迫離職”

一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,但按?a href='http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,當(dāng)用人單位存在某些違法情形時(shí),勞動(dòng)者可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。這種情況下,雖然是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,用人單位仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、用人單位提出解約

《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。用人單位依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由此可見(jiàn),在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí),究竟是由哪方提出的解約,是勞動(dòng)者能否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。若解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求是由用人單位提出的,那么用人單位理應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若由勞動(dòng)者提出,則用人單位無(wú)須支付補(bǔ)償金。

三、用人單位非過(guò)失性解約

所謂非過(guò)失性解除,指《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的三種情形:(一)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有以上情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、用人單位依法裁員的

《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。用人單位依照以上規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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