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寧波
你能在簽訂勞動合同后辭職嗎
與公司簽訂勞動合同后任何時候都不能辭職。雇員辭職不太麻煩。但是，您可以提前一個月書面通知雇主終止勞動關(guān)系，辭職產(chǎn)生的后續(xù)義務(wù)和責(zé)任通常很復(fù)雜，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析，原因是雇主的原因：在以下任何情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
勞動合同法第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動合同第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
（2）未按時足額支付勞動報酬的
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
可以看出，勞動者的辭職權(quán)受到法律的保障。工人可以隨時選擇辭職。只需提前一個月通知用工單位。然而，隨后的問題處理、工作交接和可能的損失賠償很可能導(dǎo)致糾紛，建議我們在此之前仔細(xì)考慮并積極聯(lián)系律師。律霸還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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