林先生是某公司研發(fā)部門(mén)的骨干技術(shù)人員，雙方簽訂了《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定競(jìng)業(yè)限制期為兩年，地域范圍為“全國(guó)”。2015年年末，林先生以個(gè)人原因?yàn)橛上蚬咎岢鲭x職，并經(jīng)由獵頭介紹入職總部在上海的一家公司任軟件研發(fā)部門(mén)負(fù)責(zé)人。雖然兩家公司分處北京、上海兩地，但同為軟件研發(fā)企業(yè)，存在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。

去年6月，“老東家”以林先生違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)為由，先后提起勞動(dòng)仲裁和訴訟。

經(jīng)審理，法院認(rèn)定林先生違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，判決其向原公司支付競(jìng)業(yè)限制違約金10萬(wàn)元，并需繼續(xù)履行與公司間的《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。

這下，林先生不僅要支付違約金，還得向上海的公司遞交辭呈。

法律咨詢(xún)?cè)诰€專(zhuān)家介紹“如果和單位存在三種約定，跳槽時(shí)就要謹(jǐn)慎了。”三種約定分別是競(jìng)業(yè)限制約定、保密協(xié)議約定和服務(wù)期的約定。

依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者不得入職或自營(yíng)與原用人單位存有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)。如違反競(jìng)業(yè)限制約定，勞動(dòng)者需按照約定支付違約金。

勞動(dòng)合同中，單位還可以和勞動(dòng)者約定保密義務(wù)，如因跳槽而泄露了原單位的商業(yè)秘密，勞動(dòng)者也有可能承擔(dān)賠償責(zé)任。

一些用人單位為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，或?qū)趧?dòng)者進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，也可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，提前離職，則需按照約定向用人單位支付違約金。

法官提醒，如果勞動(dòng)者對(duì)“約定”處理不當(dāng)，則可能跳槽不成，還惹官司。

“書(shū)面”離職不可忘

白某是一科技公司銷(xiāo)售人員，其在科技公司工作至去年1月29日，此后再未到崗。同年7月，白某與科技公司就解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題對(duì)簿公堂。

案件審理過(guò)程中，科技公司主張，公司的春節(jié)假期結(jié)束后，白某沒(méi)有返崗工作，在此情況下，公司向其郵寄了《返崗?fù)ㄖ罚啄橙晕吹綅彛虼耍居?月14日，以白某無(wú)故連續(xù)曠工5天以上、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，解除了雙方勞動(dòng)關(guān)系。

白某對(duì)此不予認(rèn)可。他說(shuō)，1月29日，其本人已經(jīng)口頭告知公司，以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由要求解除雙方間勞動(dòng)關(guān)系，因此，科技公司應(yīng)依法支付其解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但白某未能就口頭辭職提交證據(jù)。

最終，經(jīng)過(guò)審理，在白某沒(méi)有證據(jù)的情況下，法院依據(jù)考勤記錄、公司規(guī)章制度等一系列證據(jù)，采信了公司的主張，認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系因白某曠工而解除，駁回了白某要求公司支付補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求。

法律咨詢(xún)?cè)诰€專(zhuān)家提醒，以本案為例，廣大勞動(dòng)者在向公司告知離職決定時(shí)，最好采用書(shū)面形式。

依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出離職時(shí)，需提前30日以書(shū)面形式通知用人單位;勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，亦需要提前3日通知用人單位。可見(jiàn)，勞動(dòng)者在離職時(shí)負(fù)有法定的“通知”義務(wù)，不能簡(jiǎn)單地一走了之。否則，很有可能因未履行或未及時(shí)履行“通知”義務(wù)，而承擔(dān)不利的后果。

很多人跳槽離職，是因?yàn)閱挝煌锨饭べY等原因。法律咨詢(xún)?cè)诰€專(zhuān)家提醒，依據(jù)法律規(guī)定，在勞動(dòng)者因“用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)”等法定原因，提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者必須就欠薪等離職原因、時(shí)間提交有效證據(jù)，否則要承擔(dān)不利后果。

搞懂“一次性”離職方案再簽字

孫某是某工程公司項(xiàng)目經(jīng)理。去年初，他向公司提出離職，為盡快獲準(zhǔn)離職，孫某與工程公司簽訂《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》，約定其因個(gè)人原因提出離職，雙方就孫某在職期間的工資、加班工資、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、項(xiàng)目提成等進(jìn)行一次性結(jié)算，公司一次性向?qū)O某支付8000元，孫某收悉款項(xiàng)后，雙方再無(wú)爭(zhēng)議、糾紛。

同年3月，孫某提起勞動(dòng)訴訟，要求工程公司支付其在職期間加班工資、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等兩萬(wàn)元。

庭審階段，工程公司提交《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》，證明雙方已經(jīng)“一次性”協(xié)商解決了勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。孫某則稱(chēng)，公司支付的8000元僅僅是其在職最后一個(gè)月的工資，并不包含加班工資、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。

最終，法院以雙方已經(jīng)約定“一次性結(jié)算”并已經(jīng)實(shí)際履行為由，駁回了孫某的全部訴訟請(qǐng)求。

法律咨詢(xún)?cè)诰€專(zhuān)家說(shuō)法：

勞動(dòng)關(guān)系屬于民事法律關(guān)系范疇，因此在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一次性處理雙方間所有權(quán)利義務(wù)。對(duì)于雙方自愿簽訂的《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》，如不違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定即發(fā)生法律效力。因此，在協(xié)議已經(jīng)實(shí)際履行后，勞動(dòng)者如反悔再行主張約定無(wú)效，一般都難以得到法律支持。

法律咨詢(xún)?cè)诰€專(zhuān)家建議，通常情況下，在辦理離職交接時(shí)需要填寫(xiě)《離職交接單》或《離職流轉(zhuǎn)單》等材料。以上表單中一般會(huì)涉及物品返還、工作交接、財(cái)務(wù)結(jié)算、報(bào)銷(xiāo)平賬、出勤截止日期、薪資截止日期、社保及公積金停繳日期等事項(xiàng)。還有部分《離職交接單》中可能顯示有“辦理離職交接后，雙方再無(wú)工資、薪金糾紛”等內(nèi)容

，因此勞動(dòng)者在填寫(xiě)《離職交接單》時(shí)，應(yīng)逐項(xiàng)核對(duì)，盡量不留空白項(xiàng)目，并及時(shí)對(duì)“再無(wú)爭(zhēng)議條款”提出異議。同時(shí)，還應(yīng)盡量留存顯示有交接人簽字或公司蓋章的表單原件。千萬(wàn)不要因?yàn)闀r(shí)間倉(cāng)促或急于離職，而在辦理離職交接、填寫(xiě)表單時(shí)“一目十行”，忽視雙方約定的權(quán)利和義務(wù)。