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寧波
無期限勞動合同是臨時工嗎
根據中國勞動合同法的規定，無固定期限的勞動合同不是臨時工，而是正式員工。臨時工是指兼職工作。通常地《中華人民共和國勞動合同法》第十四條勞動合同是指用人單位與勞動者約定無限期勞動的勞動合同終止時間
用人單位與勞動者可以協商訂立無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，第六十八條非全日制用工是指以小時工資為主要方式的用工形式，同一用人單位的勞動者日均工作時間一般不超過四小時，第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭協議
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同；但是，以后訂立的勞動合同不影響以前訂立的勞動合同的履行
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，無固定期限的勞動合同不是臨時工，而是正式員工。臨時工是指兼職工作。一般來說，他們簽署口頭雇用協議。如果讀者需要法律幫助，歡迎訪問律霸.com進行法律咨詢
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