1、 企業(yè)解除退伍軍人勞動(dòng)合同的條件是什么

退伍軍人解除勞動(dòng)合同的條件與普通職工解除勞動(dòng)合同的條件相同

，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)終止的原因，補(bǔ)償方法不同。經(jīng)雙方協(xié)商解除合同的，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本辦法所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資，按應(yīng)付工資計(jì)算。用人單位無正當(dāng)理由單方解聘的，應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。

勞動(dòng)合同法第39條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責(zé)任第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司違反《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1。接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間未對(duì)疑似職業(yè)病患者進(jìn)行職業(yè)健康檢查

2。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

3。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非工傷

4。懷孕、分娩和哺乳期的女工

5。在單位連續(xù)工作15年，自法定退休年齡起未滿5年。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形企業(yè)解除退伍軍人勞動(dòng)合同的條件是什么？企業(yè)與退伍軍人解除勞動(dòng)合同的條件與其他工人相同。只要有違反合同規(guī)定的行為，可以依法終止。企業(yè)希望終止退伍軍人的勞動(dòng)合同。想要了解更多信息并提供支持的人可以在線咨詢律師