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寧波
對協議解除勞動合同的理解
對該法可能存在誤解：認為用人單位與勞動者協議解除勞動合同是雙方自愿的結果，是在平等基礎上友好解決勞動爭議的方式。由于這是基于雙方完全自愿和協商一致的基礎，也是一項公平的協議，因此，無論誰先提出終止勞動合同，雙方都沒有必要談論賠償問題，該法的立法精神向勞動者傾斜，為勞動者個人提供了強有力的法律保護，即當用人單位首次提出解除勞動合同時，用人單位應當給予勞動者經濟補償。《勞動合同法》第四十六條第二款規定：“用人單位依照本法第三十六條規定與勞動者解除勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。”
結合《勞動合同法》第36條和第46條的規定，益才的勞動關系顧問易博士認為，《勞動合同法》沒有規定通過協議終止勞動合同應滿足哪些條件。只要雙方依法達成協議，就可以提前終止勞動合同，終止雙方的勞動關系。在實踐中，本協議的終止具有以下特點：
（L）雙方有平等的權利要求終止勞動合同。勞動者或用人單位都可以主動要求對方解除勞動合同關系
（2）勞動合同的解除必須經雙方平等自愿協商一致。任何一方不得將自己的意愿強加給另一方（3）本協議的終止不受終止勞動合同條件的約束（4）如果雇主提出終止勞動合同，必須依法向工人支付經濟補償。勞動者提出解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任
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