通過合法有效的勞動合同形式，確定和規范勞動者與用人單位之間勞動關系的建立以及勞動過程中雙方權利義務的確立。勞動合同在勞動制度改革、勞動關系穩定、勞動關系法制化等方面發揮著重要作用。在實踐中，勞動合同解除不僅是勞動合同法律制度中的一個重要環節，也是勞動法中的一個重大問題。它直接關系到勞動合同的效力，關系到合同當事人利益的得失及其權利的保護，容易引起糾紛。特別是單方解除勞動合同，是合同一方當事人行使解除權的意志行為，不受另一方意志的轉移。不適當的單方面終止會損害另一方的利益，破壞合同的效力和尊嚴

中國勞動法規定了9項解除勞動合同的規定，其中8項是單方面解除勞動合同的規定，這說明勞動立法對單方面解除勞動合同的重要性。筆者在研究和實踐中發現,由于立法的歷史局限和立法技術的缺乏,以及時代發展和改革深化帶來的新情況,新問題,，單方解除勞動合同在實際操作中存在一些難題，值得探討。本文從單方解除勞動合同的理論分析框架入手，把握了勞動法注重權利保護和意志自治限制的觀點，理順了勞動合同與民事合同的觀念差異，并簡要論述了單方解除勞動合同的實體法和程序法中存在的一些問題。在此基礎上，結合實踐的需要，提出了一些立法建議和司法救濟措施。關鍵詞：勞動法，勞動合同，單方面終止勞動合同，雇主，工人，實體法，程序法，疑難問題，討論，立法建議1。單方解除勞動合同的理論分析框架明確界定了單方解除勞動合同的理論分析框架，從實體法和程序法兩個方面探討單方解除勞動合同中的一些疑難問題是必要的前提。（1）勞動合同終止概述勞動合同單方終止是指勞動合同終止后，由于雙方主客觀條件發生變化或出現某種法律原因，勞動合同中約定的雙方權利義務關系單方終止合同是依法訂立的，即有權單方面解除勞動合同的一方，即解除勞動合同。所謂單方解除權，是指當事人未經對方同意，依法享有單方決定解除勞動合同的權利。[1] 單方解除權的性質是形成權，即未經對方當事人同意，可以產生法律效力。[2] 單方解除勞動合同包括以下含義：（1）單方解除的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。由于無效勞動合同自按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十八條的規定訂立之日起沒有法律約束力，自然不可能解除合同，也不可能解除法律效力。(2) . 單方解除勞動合同，必須在被解除的勞動合同依法訂立并生效后，在勞動合同完全履行前進行。尚未訂立的勞動合同根本不存在，不存在是否終止的問題。已完全履行的勞動合同，其法律效力自然終止，無需終止。（3） 單方解除勞動合同是勞動合同的單方法律行為，即勞動合同的一方當事人可以依法單方決定解除勞動合同。（4） 單方解除勞動合同的實質是一方提前解除勞動合同的法律效力，即雙方簽訂的勞動合同義務提前解除，所享有的權利繼續有效；勞動合同約定的尚未履行的權利義務關系結束。1.勞動合同單方解除的意義在于勞動合同的單方解除同一合同不考慮對方當事人的意見，這對勞動合同產生了很大的影響。一方面，單方面解除勞動合同直接關系到用人單位的生產經營秩序；另一方面，單方面終止勞動合同也直接關系到勞動者的前途和生計來源，這是一個非常嚴重的問題。[3] 因此，勞動法對于不同形式的單方面終止，往往有一定的條件和限制。不符合法定條件的，不得單方面解除勞動合同。從表面上看，單方面解除勞動合同是維護勞動關系的一種消極行為。但從本質上講，它規定勞動合同雙方有權根據法律原因或程序單方面解除勞動合同，既可以維護和實現用人單位的自主權，又可以保障勞動者自主擇業。如果勞動合同當事人有權終止單位，對勞動者來說，可以增強危機感和責任感，嚴格執行勞動紀律，提高積極性；對用人單位來說，它可以增強保護和重視人才的意識，從負面維護勞動合同的嚴肅性，在用人單位與勞動者平等的條件下促進公平競爭。