自動離職是指勞動者在解除勞動關系時，不履行解除勞動關系手續、擅自離崗、未辦理解除勞動關系手續而離開單位的行為。員工自動離職可能給企業造成損失。對于自愿離職的員工，公司享有哪些權利？參見下文

根據企業的規章制度行使行政處罰權

為了保證企業的正常運營，企業通常會制定一定的業務要求和相應的規章制度。遵守各項規章制度是每個員工應該遵守的基本業務準則。其中，工作制度應符合工作制度，不得遲到早退，不得擅自請假，嚴格執行請假制度，經批準后離崗。不得無故曠工、擅離職守等。對此，企業有權按照規章制度對員工進行處罰。對于員工的自動離職，企業可以將其視為曠工

需要注意的是，企業在做出處理決定后，應實際以書面形式發送給被處理人。未書面通知的，應當謹慎處理，不得草率處理。因為企業在與員工打交道時必須遵守法律法規的規定。否則，處理決定面臨被確認無效的風險

企業有權終止勞動合同

企業有權制定符合企業生產經營實際的規章制度，包括對員工的獎懲規定。只要企業制定的獎懲規定不與現行法律規定相抵觸，企業可以對自動離職人員實施處罰措施，如果有終止合同的規定也可以適用

還應注意的是，企業應向自動離職者發送終止勞動合同關系的通知。根據原勞辦發[1995]179號關于通過媒體通知員工返回本單位，并以自愿辭職或曠工的形式處理未返回的員工的回復，“應以書面形式直接交付給員工；如果員工不在，應將其交給與其同住的成年親屬簽字。如果直接交付有困難，可以郵寄交付，查詢回執上注明的收貨日期為交付日期。只有在被服務員工下落不明或無法通過上述送達方式送達的情況下，即張貼公告或通過媒體通知等，才能宣布服務。因此，企業在行使單方面解除權時，應做好解除手續。

離職人員有權對違反勞動合同規定的損失提出索賠

原勞動部頒布的《違反勞動法及相關勞動合同規定的賠償辦法》第4條：“勞動者違反規定或者勞動合同的規定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位下列損失：（一）用人單位為招用勞動者支付的費用；（2） 發包人為其支付的培訓費用，雙方另行約定；（3） 對生產經營和工作造成的直接經濟損失；（4） “勞動合同約定的其他補償費用”由此可以看出，企業行使損失索賠權時，索賠對象為普通職工。如果企業有證據證明上述損失是自動離職員工違約造成的，企業的損失賠償請求可以得到法律的支持。

違反保密義務，競業限制和簽訂專門的培訓協議企業有權對服務期內規定的離職人員要求違約金

勞動合同規定規定企業有權向勞動者負有具體義務的，以及《勞動合同法》第22條第2款的規定勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分分攤的培訓費用”；第二十三條第二款“負有保密義務的勞動者違反競業禁止協議的，承包商應根據協議向業主支付違約賠償金。”