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寧波
用人單位和勞動者有解除勞動合同的附帶義務
《勞動合同法》第42條規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查，用人單位不得解除或者終止勞動合同，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間。第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，應當在完成工作交接時支付。第八十四條規(guī)定，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣留勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期返還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；如果對工人造成損害，他們應承擔賠償責任
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