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經(jīng)濟性裁員的情形

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-06 · 169人看過

經(jīng)濟性裁員的情形

勞動合同法規(guī)定,在四種情形下用人單位可以進行經(jīng)濟性裁員:

第一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整。

企業(yè)破產(chǎn)法第二條規(guī)定:“企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆眨⑶屹Y產(chǎn)不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的,依照本法規(guī)定清理債務。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形,或者有明顯喪失清償能力可能的,可以依照本法規(guī)定進行重整?!币勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定,在三種情形下,債務人或者債權(quán)人可以向人民法院申請對債務人進行重整:一是企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?,并且資產(chǎn)不足以清償全部債務;二是企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆眨⑶颐黠@缺乏清償能力的;三是企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆眨⑶矣忻黠@喪失清償能力可能的。另外,根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法第七十條第二款的規(guī)定,債權(quán)人申請對債務人進行破產(chǎn)清算的,在人民法院受理破產(chǎn)申請后、宣告?zhèn)鶆杖似飘a(chǎn)前,債務人或者出資額占債務人注冊資本十分之一以上的出資人,可以向人民法院申請重整。企業(yè)破產(chǎn)法設置重整制度,主要目的就是使用人單位根據(jù)企業(yè)重整的經(jīng)營方案、債權(quán)的調(diào)整和清償方案以及其他有利于企業(yè)重整的方案在內(nèi)的重整計劃,繼續(xù)經(jīng)營并清償債務,避免用人單位進入破產(chǎn)清算程序,使經(jīng)營失敗的企業(yè)有可能通過重整而得到復蘇、振興的機會。在重整過程中,用人單位可根據(jù)實際經(jīng)營情況,進行經(jīng)濟性裁員。

第二、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難。

市場經(jīng)濟中的企業(yè)無時不面臨著激烈競爭,一旦對市場需求判斷失誤或者決策偏差等,企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營可能就會發(fā)生困難。在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難時,應允許用人單位通過各種方式進行自救,而不是進一步陷入破產(chǎn)、關(guān)閉的絕境。在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難時,裁減人員、縮減員工規(guī)模是一項較有效的緩減措施,從全局看,對用人單位的勞動者群體是有利的,但涉及到特定勞動者的權(quán)益,應慎重處理。因此,勞動合同法在允許用人單位在生常經(jīng)營發(fā)生困難時采取經(jīng)濟性裁員的措施,但同時要求用人單位要慎用該手段,“困難”兩字前加了“嚴重”的限制。

第三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員。

在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中,企業(yè)為了尋求生存和更大發(fā)展,必然要進行結(jié)構(gòu)調(diào)整和整體功能優(yōu)化,這些方式包括企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新和經(jīng)營方式調(diào)整。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整并不必然導致用人單位進行經(jīng)濟性裁員,如企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)的,從事原工作崗位的勞動者可以轉(zhuǎn)到轉(zhuǎn)產(chǎn)后的工作崗位。為了更好的保護勞動者合法權(quán)益,同時引導用人單位盡量不使用經(jīng)濟性裁員,勞動合同法要求企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,只有在變更勞動合同后,仍需要裁減人員,才可進行經(jīng)濟性裁員。

第四、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

《勞動法》第二十七條規(guī)定用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)錄用人員的,應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

以上就是小編整理的資料的全部內(nèi)容,通過上述介紹我們可知道用人單位進行經(jīng)濟性裁員還要經(jīng)過一定的程序,同時在裁員對象上也有限制。如果對這方面還要其他疑問,可以來律霸網(wǎng)進行法律咨詢。

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