在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形有哪些？
《勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。這一規定明確了用人單位應當向勞動者支付經濟補償的具體情形。具體說來，這七種情形分別是：1．勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；即勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的六種情形。2．用人單位依照本法第三十六條向勞動者提出解除勞動合同動議并與勞動者協商一致解除勞動合同的；即用人單位與勞動者協商一致，解除勞動合同的。3．用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；即用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的三種情形。4．用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；即用人單位依照企業破產法規定進行重整，裁減人員的。5．除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；即勞動合同期滿，到期終止的。6．依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；即用人單位被依法宣告破產的和用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。7．法律、行政法規規定的其他情形。具體看國家法律、法規、勞動規章和其他規范性文件的規定。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
私人擔保如何解除
2021-01-19發票領購簿丟了怎么辦
2021-01-28家庭暴力離婚賠償多少
2021-03-12無證回遷房可以被保全嗎
2021-01-14職工在單位受傷可否起訴侵權責任
2021-03-03女方離婚訴狀范本是怎樣的
2021-03-21行政處罰不交多久被強制執行
2020-12-13被迫簽訂有欺詐性的合同是否有效
2020-12-11關于放棄繼承權的特別規定
2021-02-21集體土地入市交易規則是什么
2021-02-05保單質押率的含義是什么
2021-01-08保險人說明義務與免責條款效力之關系辨析
2021-02-04保險公司全險賠償范圍
2020-12-18對保險經紀人的禁止行為是如何規定的
2020-12-10一旦保險公司承保后需要承擔哪些義務
2020-11-16簽訂承包協議算勞動合同嗎
2021-03-25林地承包經營權可以轉讓嗎
2021-02-15統一進行舊房改造,有補助嗎
2021-03-20拆遷補償協議中應注意哪幾點
2020-12-21拆遷安置房是否能夠進入市場進行買賣
2021-03-14