勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成的經(jīng)濟(jì)損失用人單位可以要求賠償嗎?
一、法律依據(jù)
第一百零二條規(guī)定:勞動(dòng)者違反本法規(guī)定定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十九條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。
第九十條規(guī)定:勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(三)《中華人民共和國(guó)民法通則》
第一百零六條規(guī)定:公民、法人違反合同或者不履行其他義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。公民、法人由于過(guò)錯(cuò)侵害國(guó)家的、集體的財(cái)產(chǎn),侵害他人財(cái)產(chǎn)、人身的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。沒(méi)有過(guò)錯(cuò),但法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。
(四)勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》
第四條規(guī)定:如果勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。
(五)《工資支付暫行規(guī)定》
第十六條規(guī)定:因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
(六)《深圳市員工工資支付條例》
第三十四條規(guī)定:用人單位可以從員工工資中扣減下列費(fèi)用:
(一)員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用
(二)用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰;
(三)經(jīng)員工本人同意的其他費(fèi)用。
用人單位每月扣減前款第(一)、(二)項(xiàng)費(fèi)用后的員工工資余額不得低于最低工資。
二、前提條件
從上述法律法規(guī)的規(guī)定可以看出:勞動(dòng)者如果違反用人單位的規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程,給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失,要求違章勞動(dòng)者進(jìn)行賠償是有法可依的,也是合法的。但是實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)注意要符合以下條件:
(一)用人單位是否制定規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程?
(二)用人單位的規(guī)章制度中或勞動(dòng)合同中是否有因違章作業(yè)造成損失要求勞動(dòng)者賠償?shù)囊?guī)定或約定?
(三)用人單位制定的規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定并讓勞動(dòng)者知悉?
三、幾種情形的處理建議
(一)一般過(guò)失造成的損失,按《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定,每月扣除勞動(dòng)者本人工資的20%,但注意剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(二)故意損壞財(cái)物造成重大損失或其它構(gòu)成犯罪的情形,報(bào)案公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任,用人單位提起刑事附帶民事要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。
(三)違反保密義務(wù)造成損失,按照保密協(xié)議約定要求支付違約和賠償損失。
(四)勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成第三人損失的,用人單位賠償?shù)谌藫p失后,可依據(jù)勞動(dòng)合同或規(guī)章制度要求勞動(dòng)者賠償。
四、重點(diǎn)提醒
(一)在勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位、職責(zé)、薪酬、過(guò)錯(cuò)程度等因素來(lái)確定承擔(dān)責(zé)任的大小,應(yīng)遵循公平合理的原則。勞動(dòng)者違章事故中用人單位總是或多或少有一定的責(zé)任,因此根據(jù)實(shí)際情況,本人認(rèn)為讓勞動(dòng)者在不超過(guò)50%的比例承擔(dān)責(zé)任是比較合理的。
(二)用人單位一定要有完善的規(guī)章制度和操作規(guī)章,這是要求勞動(dòng)者賠償損失的最重要依據(jù)。
(三)用人單位要及時(shí)固定造成經(jīng)濟(jì)損失的證據(jù),造成損失的金額要有確切的證據(jù)來(lái)證明,不能想當(dāng)然地估一個(gè)數(shù)字。
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
簡(jiǎn)介:
? 劉建銘律師,男,湖南常德人。1992年畢業(yè)于法律界著名“五院四系”之一中南政法學(xué)院。2007年取得律師職業(yè)資格。 劉律師善良正直,樂(lè)于助人;一心為客戶著想,急客戶之所急。辦事認(rèn)真負(fù)責(zé),誠(chéng)實(shí)守信;法律功底扎實(shí),專業(yè)素養(yǎng)高,執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富。 ? ? 煩惱交給他,滿意還給您!
私募股權(quán)投資協(xié)議中涉及的對(duì)賭條款是什么
2020-12-14夢(mèng)游期間殺人有罪嗎
2020-12-30沒(méi)有進(jìn)行股權(quán)變更能否解除協(xié)議
2021-03-232020年新三板上市條件與標(biāo)準(zhǔn)是什么
2020-11-19交通事故起訴程序有哪些
2021-01-07食堂承包合同印花稅是否需要交納
2020-12-30故意在超市摔倒超市有責(zé)任嗎
2020-12-15如何繞開(kāi)二手房中介陷阱
2020-11-08如何處理員工擅自離崗的事件
2021-03-09被裁員公司不給經(jīng)濟(jì)賠償怎么辦
2021-03-18人身保險(xiǎn)合同引發(fā)糾紛可否由法院主持調(diào)解
2021-02-13退商業(yè)車險(xiǎn)過(guò)程是怎么樣的,退保需要什么材料
2021-03-25本案的保險(xiǎn)理賠金是否適用損益相抵原則?
2021-03-23承包土地轉(zhuǎn)讓合同怎么寫
2020-12-21土地轉(zhuǎn)讓合同
2020-12-12土地流轉(zhuǎn)糾紛怎么解決
2021-01-26回遷房和拆遷安置補(bǔ)償協(xié)議中的面積不一致怎么辦
2021-03-16征地拆遷中,拆遷補(bǔ)償安置方案是由誰(shuí)制定的
2020-11-10農(nóng)村空閑宅基地遇拆遷如何補(bǔ)償
2020-12-08新農(nóng)村拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
2020-12-27