在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同的經濟補償是什么
什么是勞動合同的經濟補償
所謂勞動合同的經濟補償，是指根據《勞動法》第28條，用人單位在勞動合同終止后給予勞動者的經濟補貼，用人單位依照《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位給予經濟補償，具體如下：
1如果用人單位通過勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同，用人單位應根據員工在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，并解除勞動合同的，按照一年的標準給予經濟補償，用人單位應當根據其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，并支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助金。對于患有重病和絕癥的人員，還應增加醫(yī)療補貼。嚴重疾病增加部分不得低于醫(yī)療補貼的50%，絕癥增加部分不得低于醫(yī)療補貼的100%
3如果勞動者不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能獲得工作，且用人單位終止勞動合同，用人單位應當按照其在本單位工作的年限，按每滿一年的工作時間支付相當于一個月工資的經濟補償金，如果訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，最多不得超過12個月，致使原勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，原用人單位終止合同的，用人單位瀕臨破產、依法整頓或者生產經營出現嚴重困難，必須下崗的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，用人單位應當按照下崗職工在本單位的工作年限支付經濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除全額經濟補償外，還應按在本單位工作滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償，還應按經濟補償金額的50%支付額外的經濟補償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
債權轉股權的驗資證明應當包含什么內容
2021-01-13轉賬支票可以開給個人嗎
2021-03-09破產債權的分類
2020-12-15如何調查老婆出軌證據
2020-12-27離婚賠償的條件與程序
2021-03-07法律法規(guī)的變化需要變更勞動合同嗎
2021-02-12侵權責任能否仲裁解決
2021-03-07如何證明個人財產與債務無關
2021-01-16競業(yè)限制僅約定責任是否有效
2021-03-24調解委員會調解時間和次數有限制嗎,有什么作用
2021-02-01人壽保險的類型和條件有哪些
2021-03-20購買人身保險需要注意什么事項
2021-01-13車輛雙方事故和單方事故保險理賠流程
2020-12-30外資保險公司可以經營的保險業(yè)務是什么
2020-12-27如何快速獲得保險公司理賠
2020-11-23自殺是否可以得到保險賠償
2020-12-21買車險要注意哪些誤區(qū)
2020-11-11保險合同暫時中止會失效嗎
2021-03-04漁業(yè)承包合同的范本（一）
2020-12-05農村宅基地轉讓條件及糾紛有哪些
2021-01-06