什么是勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

所謂勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指根據(jù)《勞動法》第28條，用人單位在勞動合同終止后給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，用人單位依照《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體如下：

1如果用人單位通過勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)根據(jù)員工在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，并解除勞動合同的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。對于患有重病和絕癥的人員，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。嚴(yán)重疾病增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%

3如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能獲得工作，且用人單位終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的年限，按每滿一年的工作時(shí)間支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，最多不得超過12個(gè)月，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，原用人單位終止合同的，用人單位瀕臨破產(chǎn)、依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，必須下崗的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下崗職工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)按在本單位工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償