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寧波
用人單位應當賠償勞動者損失的情形
員工違反規定或協議終止勞動合同，給用人單位造成損失的，雇員應賠償雇主以下損失：
1.雇主為招聘雇員而支付的費用
2.雇主支付的培訓費用，如雙方另有約定，應按協議處理
3.對生產造成的直接經濟損失，經營與工作
4.勞動合同約定的其他補償費用
員工主動提出解除與企業的勞動合同后，部分員工在書面通知用人單位30日后自愿離職，無視用人單位的補償要求，用人單位不為員工辦理人事關系和檔案的移交手續，員工離開公司后，人事關系和檔案長期保存在原用人單位；因此，員工無法在新的工作單位辦理出國政治考試手續，影響技術職稱評定，無法繼續學習，失去申請國家公務員的機會。因此，如果與雇主就終止勞動合同造成的損失的賠償發生爭議，員工應在收到債權轉讓通知后60天內，及時向用人單位所在地的區縣仲裁委員會提交勞動爭議仲裁，第八十三條債務人收到債權轉讓通知時，債務人對轉讓人享有債權，并且債務人的債權在被轉讓債權到期之前或者同時到期的，債務人可以向受讓人主張對轉讓人的抗辯權，第八十四條債務人將合同義務的全部或者部分轉讓給第三人的，應當征得債權人的同意，第八十六條債務人轉讓債務的，新債務人應當承擔與主債務有關的次級債務，除了次級債務完全屬于原始債務人
關于你的問題“雇主應賠償工人的損失”，雇主賠償工人的情況很多。然而，工人們知道公司給他們的補償很少，但公司知道。但是，誰會主動送錢呢？只有他們知道的更多，保持的更多，這才是好的。您可以咨詢律霸的律師
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