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寧波
勞動報酬的計算是否包括病假
經濟報酬的工資計算標準，是指在企業正常生產條件下員工在解除勞動合同前12個月的平均工資。在經濟補償的工資計算標準問題上,在正常生產條件下,企業支付給職工的病假勞動報酬,屬于工資不可分割的一部分,，計算和發放經濟補償金的工資標準應包括病假勞動報酬
勞動補償金的支付標準
用人單位向勞動者支付經濟補償金的補償標準有四種：
（1）違反勞動合同的根據法律和合同，他們拖欠工資，拒絕支付延長工作時間的工資；如果用人單位支付的工資低于當地工資標準，則用人單位應額外支付工資和經濟補償，金額為工資標準下半部分的25%
（2）如果因工人生病、非工傷或不稱職而終止勞動合同，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償，并支付不低于六個月工資的醫療補助。對于重病和絕癥患者，雇主還應增加醫療補貼。因“用人單位經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的”，重病患者的增加部分不得低于醫療補貼的50%，絕癥患者的增加部分不得低于醫療補貼的100%
（3）；勞動者不稱職，經培訓或者轉崗仍不稱職，用人單位解除合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作滿一年的工資支付相當于一個月工資的經濟補償金。如果工人的工資高于社會平均工資的三倍，則應向其支付長達12個月的經濟補償
（4）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，導致無法履行原勞動合同，經雙方協商不能就變更合同達成一致意見后，發包人解除合同的；用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，必須裁減人員的，應當按照勞動者在本單位工作年限給予經濟補償，并在單位工作滿一年支付相當于一個月流動資金的經濟補償。在這種情況下，經濟補償金的支付沒有12個月的期限
事實上，從上述分析可以看出，在中國，勞動補償金的補償期通常包括病假。事實上，在大多數公司，員工通常在休病假時支付工資，因此在計算勞動報酬時也有必要包括病假期間，如果遇到不包括在內的情況，可以聯系律師。律霸還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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