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寧波
劉先生與原公司簽保密協議,與單位簽定保密協議能得到補償嗎
【案情簡介】
劉先生在深圳某研發公司任職，擔任技術支持部經理，2013年6月離職，公司要求簽訂保密協議：要求劉先生保證不將本公司設計信息、產品信息、經營信息泄露給第三方，或者應用于第三方的產品上。2個月后，劉先生在新公司上班，簽訂競業禁止協議時，公司告知員工，員工離職后，公司給予一次性經濟補償。劉先生想到為原公司保守商業秘密，原公司就應按競業限制的條款支付其補償。原公司拒絕其要求，不給他發放經濟補償。于是，劉先生便提出申訴。仲裁機關審理后，以保密約定不屬于競業限制，該公司未限制其離職后就業為由，未支持其訴求。請結合案例分析，公司與員工簽訂保密協議，是否要支付保密費?
【法律解讀】
公司與員工簽訂保密協議，公司不需要額外付費。保密義務不是競業限制，單位不需額外付費。從法律層面講，負有保密義務的員工，即單位高級管理人員及涉及技術類的員工恪守該秘密是法定義務，且不需要單位支付相應的費用。競業限制是指公司與本公司特定員工約定在員工離職后禁止到另一公司或自營從事與本公司具有競爭業務關系的業務。保密義務與競業限制的區別在于：保密義務是法定的，無論員工與單位是否有明確的約定，其在職期間和離職以后均應履行該義務;競業限制則是雙方約定的，沒有約定不必履行。如果勞資雙方簽訂了競業禁止協議，公司應給予經濟補償，協議才有效。本案例中，由于原公司要求劉先生履行的是保密義務，不是競業限制，故其要求經濟補償的請求未得到法律支持。此外，新公司與劉先生簽訂的是保密協議，明確界定了離職后一次性經濟補償，才能夠正式生效。
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