工傷鑒定的具體處理辦法：第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，制定本辦法，《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和《工傷保險條例》，以加強對勞動能力鑒定的管理，規(guī)范勞動能力鑒定程序鑒定委員會根據(jù)國家《工傷、職業(yè)病致殘水平勞動能力鑒定標準》，組織對受傷職工的勞動功能障礙程度和自理障礙程度進行技術(shù)等級鑒定，第三條省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設(shè)區(qū)的市（含市轄區(qū)、縣）勞動能力鑒定委員會，（下同）由人力資源和社會保障行政部門、衛(wèi)生和計劃生育行政部門組織，工會由用人單位代表和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)代表組成

勞動能力鑒定委員會日常工作機構(gòu)的設(shè)置方式由各地根據(jù)實際情況確定

第四條勞動能力鑒定委員會評估委員會應(yīng)履行以下職責：

（1）選擇和聘用醫(yī)療衛(wèi)生專家，建立醫(yī)療衛(wèi)生專家數(shù)據(jù)庫，培訓(xùn)和管理專家（2）組織勞動能力鑒定（3）根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結(jié)論（4）建立完整的鑒定數(shù)據(jù)庫并保存鑒定檔案50年（5）規(guī)定的其他職責法律、法規(guī)和規(guī)章第五條設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負責本轄區(qū)內(nèi)勞動能力的初評和復(fù)評工作，自治區(qū)、直轄市對初始評估或重新評估結(jié)論不滿意的，負責重新評估，與勞動能力鑒定有關(guān)的工作制度和業(yè)務(wù)流程應(yīng)當向社會公開

第二章鑒定程序

第七條職工因工負傷，傷殘，經(jīng)治療影響勞動能力，傷勢相對穩(wěn)定的，或暫停和保留工資的期限屆滿（包括工作能力評估委員會確認的延長期限），受傷員工或其雇主應(yīng)及時向市勞動能力鑒定分區(qū)委員會提交勞動能力鑒定申請

第八條申請勞動能力鑒定，填寫《勞動能力鑒定申請表》，并提交下列材料：

（2）受傷員工的居民身份證或社會保障卡原件及其他有效身份證明

第九條接到勞動申請后能力鑒定，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當及時審查申請人提交的材料；如果申請人提供的材料不完整，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請書之日起5個工作日內(nèi)，將需要補充和更正的全部材料以書面形式一次性通知申請人，如果申請人提供的材料齊全，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當及時組織鑒定，并自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。如果傷情復(fù)雜，涉及多個醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)，勞動能力鑒定結(jié)論作出期限可延長30天

第十條勞動能力鑒定委員會應(yīng)當從與受傷職工傷害有關(guān)的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3至5名專家，根據(jù)受傷程度組成專家組進行鑒定工傷

第十一條勞動能力鑒定委員會應(yīng)當事先將需要攜帶的時間、地點和材料通知受傷職工。工傷員工應(yīng)在通知的時間和地點參加現(xiàn)場評估。對不方便移動的受傷工人，勞動能力鑒定委員會可以組織專家到現(xiàn)場進行勞動能力鑒定。組織勞動能力鑒定的人員應(yīng)核實受傷員工的身份

如果受傷員工因故不能按時參加鑒定，經(jīng)勞動能力鑒定委員會同意，可調(diào)整現(xiàn)場鑒定時間，第十二條因鑒定工作需要，專家組提出進行相關(guān)檢查和診斷的，可以相應(yīng)順延作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限，勞動能力鑒定委員會可以委托有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行相關(guān)檢查和診斷

第十三條專家組應(yīng)當根據(jù)受傷職工的傷情，結(jié)合醫(yī)療診斷，提出鑒定意見，《工傷、職業(yè)病勞動者勞動能力和傷殘水平評定國家標準》。所有參與評估的專家應(yīng)在其意見和簽名上簽字

如果專家之間存在分歧，專家組的專家意見應(yīng)當按照少數(shù)服從多數(shù)的原則確定

第十四條勞動能力鑒定委員會應(yīng)當根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結(jié)論。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)明確以下項目：

（I）受傷員工及其雇主的基本信息

（2）受傷情況介紹，包括傷殘部位、器官功能障礙程度、診斷、，第十五條勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)，及時將勞動能力鑒定結(jié)論送達受傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

第十六條工傷職工或其用人單位對初步鑒定結(jié)論不滿意的，可以向省勞動能力鑒定委員會提出申請，自治區(qū)、直轄市自收到評估結(jié)論之日起15日內(nèi)申請重新評估，申請人應(yīng)提供《勞動能力鑒定申請表》和受傷員工的居民身份證、社會保障卡等有效身份證明原件，以及省勞動能力鑒定委員會做出的勞動能力鑒定結(jié)論，自治區(qū)、直轄市為最終結(jié)論

第十七條受傷職工、用人單位或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在勞動能力鑒定結(jié)論一年后認為殘疾發(fā)生變化的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)審鑒定

對復(fù)審鑒定結(jié)論不滿意的，可以按照本辦法第十六條的規(guī)定申請復(fù)審鑒定

第十八條受傷員工因身體原因無法申請初次評估、重新評估或重新評估其勞動能力，第十九條重新鑒定和重新鑒定的程序和期限，依照本辦法第九條至第十五條的規(guī)定執(zhí)行

第三章監(jiān)督管理

第二十條勞動能力鑒定委員會應(yīng)當調(diào)整和完善每三年補充一次專家數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)管理。第二十一條勞動能力鑒定委員會選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家。聘用期限一般為3年，可連續(xù)聘用

被聘任的專家應(yīng)具備下列條件：

（一）具備醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格

（二）掌握勞動能力鑒定的相關(guān)知識

（三）具備良好的職業(yè)道德

第二十二條參加勞動能力鑒定的專家，應(yīng)當在規(guī)定的時間、地點進行現(xiàn)場鑒定，嚴格執(zhí)行勞動能力鑒定的政策和標準