第四十一條有下列情形之一,需要裁減職工20人以上或者20人以下,但占企業職工總數10%以上的,用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明:,聽取工會或職工的意見,并向勞動行政部門報告裁員計劃,可裁減人員:
(1)按照《企業破產法》的規定進行重組
(2)生產經營出現嚴重困難
(3)企業因生產變更勞動合同后仍需裁減人員,重大技術創新或商業模式調整
(四)因訂立勞動合同的客觀經濟形勢發生重大變化,其他勞動合同無法履行
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