仲裁裁決被撤銷后,仲裁裁決從一開始即無效
補充知識:如何撤銷仲裁裁決
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第47條,勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或補償金額不超過當地月最低工資標準12個月的糾紛;或因執行國家勞動標準而發生的工作時間、休息休假、社會保險等爭議,仲裁裁決為終局裁決,自作出裁決之日起生效。今天,讓我們來分析一下最終裁決的問題,最終裁決不能通過法律程序嗎?不,上述規定僅適用于雇主,并且僅適用于第47條所述的情況。如果工人不滿意,他仍然可以向法院申請訴訟
單位不能保護其權利嗎?根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規定,用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一的,勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁裁決書之日起30日內,可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:
(一)適用的法律、法規確有錯誤的
(二)勞動爭議仲裁委員會無異議管轄權(3)違反法律程序(4)裁決所依據的證據是偽造的(5)另一方當事人隱瞞足以影響公正裁決的證據(6)仲裁員要求或收受賄賂,從事營私舞弊,人民法院組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的,裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院撤銷的,當事人可以在收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起勞動爭議訴訟。
需要特別注意的是:
1.適用范圍:僅適用于用人單位;只有第47條所述的案件才適用
2.訴訟時效:自收到裁決之日起30天而不是15天
3.受理法院:仲裁委員會所在地的中級人民法院,不是基層人民法院
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